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第三方外包派遣,一年劳动合同到期后继续工作,但迟迟不给续签劳动合同

3.9w浏览 匿名 2020-05-08 上海
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律师解答 共8条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系,劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的;
    视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
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    1 2020-11-28 00:56:40
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,如果你继续工作,超过一个月未签合同,可以主张双倍工资的。工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议,在最大程度上维护你的合法权益,你可以直接电话和我联络。
    全文
    8 2020-05-08
  • 上海明焕律师事务所
    上海明焕...事务所
    评分5.0
    咨询我
    您好,现在没有续签合同多久了?您有和单位就这个问题协商吗?
    全文
    8 2020-05-08
  • 包更生律师
    包更生律师
    如果不需签合同而继续工作,可以要求予以双倍工资赔偿,
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    7 2020-05-08
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    你好,公司以什么理由不续签劳动合同?这个事情过去多久了?
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    6 2020-05-08
  • 耿艺宸律师
    耿艺宸律师
    您可以跟您公司先咨询一下啊,如果合同到期不签,您也要离职的话是可以要求补偿的
    全文
    7 2020-05-08
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    请您具体描述下事情来脉。
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    2 2020-05-08
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司应自劳动合同到期后第二个月起必须与员工签订书面劳动合同,否则应支付双倍工资。
    全文
    6 2020-05-08
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劳动纠纷
一方不同意离婚怎么办理离婚手续
[律师回复] 解析:
若有一方对离婚持有异议,那么另一方可选择申请由当地法院来介入处理离婚事宜。在这种情况下,法院将会详细地审阅并确定夫妻之间的感情状况是否已经达到了不可挽回的地步。例如,倘若在婚姻关系中出现了诸如重婚、家庭暴力、遗弃受害者、恶意赌博或吸毒成瘾等恶劣行径,且此类行为经教育后仍无改善迹象的;或者是由于情感上的原因而导致分居长达两年之久的,法院通常会做出离婚判决。然而,如果并未发现上述任何显著的异常情况,那法院很有可能会选择首先尝试调解这个问题,经过了合理努力却依然未能成功调和的情况下,最终可能会作出否定离婚的决定。但是,需要注意的是,在此期间,作为原告的人如果在没有新的事实出现或新的法律依据的前提下,仍然坚持自己观点的,那就只有在六个月以后才有资格再次提出离婚诉求。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
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首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一,务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次,将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后,仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内,依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功,仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中,各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论,仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规,依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
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