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你好9级伤残补停工留薪待遇受少个月

4.4w浏览 匿名 2020-05-09 河南安阳
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    依据《工伤保险条例》之限定,停工留薪期的薪水准则按照原薪水准则计量。
    (一)、发生工伤前在本单位工作已到12个月的,按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水(含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水)计量其原薪水准则
    (二)、发生工伤前在本单位工作不到12个月的,按工伤前事实上工作月数应发薪水的月平均薪水计量其原薪水准则。
    (三)、发生工伤前工作不到1个月的,按合同商定的月薪水计量其原薪水准则尚未商定或不能确定原薪水额度的,按不低于本市工人上年度社会月平均薪水的60%计量其原薪水准则。停工留薪期通常不超出12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤工人停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,能够适当延长,但延长不得超出12个月。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》无明确的限定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关限定,通常由用人单位(如北京市、山东省)或劳动本领判定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动本领判定委员会确认。
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    8 2020-11-28 01:25:50
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好,造成伤残的赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
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    8 2020-05-09
  • 裴宗峰律师
    裴宗峰律师
    评分 5.0 服务3.5万人
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    你好,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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    9 2020-05-09
  • 段军晓律师
    段军晓律师
    你好,依据《工伤保险条例》,停工留薪期是指发生工伤后至伤残鉴定期间享受的待遇。评定伤残等级后就不按照停工留薪待遇处理。
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    4 2020-05-16
  • 李云律师
    李云律师
    你好,建议先和用人单位协商沟通解决,协商不成可以起诉要回。(您可点击头像,获得手机号同微信号,可详细咨询。)
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    7 2020-05-09
  • 刘坤律师
    刘坤律师
    你好,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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    2 2020-05-09
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