单位未按工资收入水平做为基数缴纳保险，提出解除劳动需要提前几天通知？并得到经济补偿？

用人单位对下列情况：劳动合同法40条规定的三种情况，用人单位要么提前30天通知劳动者，要么额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，用人单位如果依照劳动合同法
第三十九条解除劳动合同是不需要提前通知的。劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者以未足额缴纳社保为由直接解除劳动合同，并不一定能拿到经济补偿，需要先行向有关部门投诉对公司进行催缴

您好，解除劳动合同需要提前三十天通知，单位未足额缴纳社保可以向有关部门投诉对公司进行催缴。

l解除劳动合同需要提前三十天通知