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我的公司因为一些非常特殊原因现在需要辞退员工,请问我这边需要提前通知辞退时间吗?需要提前多久通知员工的辞退时间呢?那我怎样做才是合法合规的呢?需要补偿员工什么

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2020-05-09 四川阿坝
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律师解答 共2条
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    在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。
    一、公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,并需要支付经济性补偿。
    二、员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。
    三、因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。
    四、试用期辞退员工,不需要提前通知,也不需要支付经济性补偿。
    五、无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法行为,所以需要支付双倍的经济性补偿。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    9 2020-05-09
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    1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
    2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
    3、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    14 2020-05-09
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