律图审稿专业委员会3轮严审

弟弟在一家医院上班,因为最近医院病人很多,所以打算留在单位加班,请问律师医院十一加班有工资吗,十一加班费怎么算,相关的计算标准是什么?希望得到详细解答

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-05-09 山东聊城
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据《国务院关于修改lt;全国年节及纪念日放假办法gt;的决定》第二条规定,国庆节(10月1日、2日、3日)为全体公民放假的节日,即法定休假日。
    根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    13 2020-05-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据法律规定,10月1日、2日、3日为国庆假期,为法定休假日,这3天上班,加班费=300%×日工资×加班天数。
    10月4-7日为休息日,如果劳动者上班,公司可以安排补休,则无需支付加班费;如果不能安排补休的,则支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。加班费=200%×日工资×加班天数
    全文
    13 2020-05-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于今年十一加班工资怎么算,按照国务院放假规定,2017年国庆节从10月1日至10月8日,共放假8天。这8天,只有四天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
    全文
    2 2020-09-29 16:21:58
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6897位律师在线平均3分钟响应99%好评
医院十一加班有工资吗, 十一加班费怎么算 ?
一键咨询
  • 140****8261用户3分钟前提交了咨询
    150****1282用户2分钟前提交了咨询
    145****4730用户1分钟前提交了咨询
    138****7474用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    淄博用户3分钟前提交了咨询
    178****7110用户3分钟前提交了咨询
    青岛用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户3分钟前提交了咨询
    170****3485用户1分钟前提交了咨询
    156****7106用户4分钟前提交了咨询
    德州用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户2分钟前提交了咨询
    173****5633用户1分钟前提交了咨询
    161****3545用户4分钟前提交了咨询
  • 135****1378用户3分钟前提交了咨询
    156****0118用户1分钟前提交了咨询
    145****6034用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    154****5428用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    日照用户1分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    潍坊用户3分钟前提交了咨询
    177****0862用户4分钟前提交了咨询
    165****1125用户2分钟前提交了咨询
    177****5675用户4分钟前提交了咨询
    淄博用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    132****5222用户4分钟前提交了咨询
    日照用户2分钟前提交了咨询
    141****8284用户3分钟前提交了咨询
    172****0538用户2分钟前提交了咨询
    155****3376用户1分钟前提交了咨询
    167****5015用户1分钟前提交了咨询
    178****8603用户2分钟前提交了咨询
    176****6647用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户1分钟前提交了咨询
    175****8417用户3分钟前提交了咨询
    158****1741用户1分钟前提交了咨询
    164****0147用户1分钟前提交了咨询
    聊城用户4分钟前提交了咨询
    枣庄用户3分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    174****5266用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    153****8130用户4分钟前提交了咨询
    威海用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户2分钟前提交了咨询
    德州用户1分钟前提交了咨询
    枣庄用户4分钟前提交了咨询
    日照用户3分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    德州用户4分钟前提交了咨询
    136****3021用户1分钟前提交了咨询
    济南用户3分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    178****6426用户2分钟前提交了咨询
    147****3370用户3分钟前提交了咨询
    烟台用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    146****3868用户4分钟前提交了咨询
    163****5231用户2分钟前提交了咨询
    172****7827用户2分钟前提交了咨询
    137****6548用户1分钟前提交了咨询
    134****5276用户3分钟前提交了咨询
    173****7426用户2分钟前提交了咨询
    临沂用户1分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    135****5105用户4分钟前提交了咨询
    青岛用户4分钟前提交了咨询
    161****5161用户1分钟前提交了咨询
    烟台用户3分钟前提交了咨询
    137****4454用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户2分钟前提交了咨询
    济南用户1分钟前提交了咨询
    135****1365用户4分钟前提交了咨询
    济宁用户4分钟前提交了咨询
    聊城用户3分钟前提交了咨询
    141****4164用户4分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
    176****8318用户3分钟前提交了咨询
    临沂用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户4分钟前提交了咨询
    滨州用户3分钟前提交了咨询
    东营用户4分钟前提交了咨询
    156****1066用户1分钟前提交了咨询
    174****5020用户2分钟前提交了咨询
    166****1163用户2分钟前提交了咨询
    140****8721用户1分钟前提交了咨询
    134****8337用户2分钟前提交了咨询
    聊城用户1分钟前提交了咨询
    172****2035用户4分钟前提交了咨询
    170****8101用户2分钟前提交了咨询
    济宁用户2分钟前提交了咨询
    东营用户1分钟前提交了咨询
    泰安用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南京135****2456用户2分钟前已获取解答
沭阳134****8026用户3分钟前已获取解答
常州188****2421用户3分钟前已获取解答
医院春节加班不给加班费怎么办?
医院春节加班不给加班费可以向当地的劳动监察部门进行申诉控告,同时也可以提起劳动仲裁,如果劳动仲裁也没有办法解决的,或者是当事人对劳动仲裁的决定不满意的,可以提起劳动诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
十一两班倒加班工资怎么算?
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
医院无偿加班合法吗
公司强制员工无偿加班不合法。法律规定:用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
十一两班倒 加班工资规定是什么?
1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3)法定节假日安排劳动者工作加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4702 位律师在线,高效解决问题
安排员工十一加班费怎么算
1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应