律图审稿专业委员会3轮严审

我的一个朋友他进入一家公司最开始签了合同的,结果不知道后来他们因为什么原因违约了,现在唯一必须要交违约金,但这个我也已经不知道该怎么来给,所以很麻烦,请问?劳动合同个人单方面解约违约金可以吗?违约金是多少?

帮助10人 4.4w浏览 # 匿名 2020-05-10 广东清远
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律师解答 共2条
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    单纯公司原因辞退员工按《劳动合同法》经济补偿金是每工作满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金;
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    9 2020-05-10
  • 清远维权顾问
    清远维权顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    根据上海的相关法律规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外,其余任何名义的违约金都属违法,上海没有特别的约束,以《劳动合同法》为准;
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    11 2020-05-10
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劳动合同个人单方面解约违约金可以吗?违约金是多少?
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1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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