律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家上市公司旗下子公司里面工作,我在公司工作时间不到2个月,现在试用期,但是公司的入职手续和劳动合同我都办理了,谁知道现在的领导要把我辞退了。请问员工刚入职就想辞退要赔偿多少钱?

帮助10人 4.3w浏览 匿名 2020-05-11 海南省直辖
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律师解答 共3条
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    您好,如果公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
    全文
    9 2020-05-11
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    经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    全文
    14 2020-05-11
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    入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金赔偿金。
    (1)若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
    (2)若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
    (3)若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
    全文
    5 2020-09-29 16:50:42
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我才入职不久被辞退,员工刚入职就想辞退要赔偿多少钱?
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刚工作想辞职入职需要一天吗?
1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。2、一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。3、员工入职即与单位建立劳动关系,享受劳动法规定的各项权利,工作一天也要办正常的离职手续,留存好员工的辞职信。
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劳动纠纷
员工试用期被辞退的离职补偿主要取决于什么
[律师回复] 解析:
在试用期期间,雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外,在其他各种情况下解约的原因各异,因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同,那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限,以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则按照一年的标准计算;
若劳动者在不满六个月的时间内离职,则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同,则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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刚刚入职几天辞职有工资?
用人单位是必须发给工资的,再怎么说那也是员工的劳动成果,不能克扣。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷
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刚入职被辞退了应该怎么办
这类辞退是劳动用人单位的合法解除劳动合同情形,只需要支付劳动者相关的劳动报酬就可以了。我国的法律规定,劳动者应积极的按照法律规定签订劳动合同,对自身的合法权益进行保护,违反劳动合同的受到相应的处罚。
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劳动纠纷
公司辞退赔偿2n还是n+1怎么算
[律师回复] 解析:
在不存在法律依据的情况下对您作出解职决定,是违反了劳动合同的行为,应当向您补偿每一年工作日期间所获得的两个月薪资作为赔偿金。
具体的计算方式为,以您在离职前十二个月内的平均工资为准。
如果公司存在违法行为,导致您不得不提出辞职或者由于实际生产经营困难等原因而进行解雇,那么您将有权得到相应的补偿,即每一年的工作时间可以获得一个月的薪资补偿。
如果公司与您经过充分协商后达成共识,同意解除劳动合同,那么您同样会得到相应的补偿,即每一年的工作时间可以获得一个月的薪资补偿。
然而,如果您主动提出辞职,则不会享有任何形式的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
盗窃罪进看守所多久判刑
[律师回复] 解析:
根据现行法律规定,对于违反刑法中关于盗窃罪相关条款者,将可能面临以下刑罚:
1.判处3年以下有期徒刑、拘役或管制;
2.对于盗窃公私财物价值达到一定标准,或者实施多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的犯罪分子,将被判处3年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担相应罚金。
其中,所称的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间;
3.对于盗窃金额较大且情节较为严重的犯罪分子,将被判处3年以上10年以下有期徒刑。
这里所说的“情节严重”,主要是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
而所谓的“数额巨大”,则是指个人盗窃公私财物价值在人民币三万元至十万元之间;
4.对于盗窃金额巨大且情节特别严重的犯罪分子,将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的刑事责任。
这里所说的“情节特别严重”,主要是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
而所谓的“数额特别巨大”,则是指个人盗窃公私财物价值在人民币三十万元至五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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刚入职签了劳动合同就想辞职如何处理?
刚入职签了劳动合同就想辞职的处理方式是:在法定的期限内通知劳动者即可解除。在我国的劳动合同解除的规定中,我国的劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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劳动纠纷
盗窃罪600元坐牢多久
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,对于涉及盗窃600元金额的案件,若未达到刑事立案的规定,则不能按照盗窃罪予以惩罚和量刑。
然而,此类案例仍然属于违法行为,应受到相应的行政处罚。
具体来说,情节较轻者可被处以五日至十日的拘留,同时可并处五百元以下的罚款;
而情节较为严重者,则可能面临十日以上十五日以下的拘留,以及一千元以下的罚款。
关于刑事立案的标准,主要包括以下几个方面:
首先是盗窃公私财物价值达到了一千元以上;
其次是在两年内实施了三次以上的盗窃行为;
再次是非法侵入他人家庭生活,且与外界相对隔离的住所进行盗窃;
此外还包括在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物;
最后是以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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6422 位律师在线,高效解决问题
刚入职没签劳动合同能辞职吗
刚入职,在还没有来得及签劳动合同的情况下是可以辞职的,即使签了劳动合同,员工也有辞职的权利,如果入职以后还在试用期阶段,提前三天通知用人单位就能辞职,已经转正的,辞职时需要提前30天向用人单位递交辞职报告。
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