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[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询
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精神病人骂人怎么处理
[律师回复] 解析：
若被判定为具有全病期的精神疾病患者，其所实施的行为便无需承担刑法上的责任；
然而，如遇间歇性的精神障碍情况，则需在精神状态良好之时定义其攻击性语言是否应承担相应的法律责任。若情节严重，将构成犯罪，被侵害者可通过法律手段追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
若被判定为具有全病期的精神疾病患者，其所实施的行为便无需承担刑法上的责任；
然而，如遇间歇性的精神障碍情况，则需在精神状态良好之时定义其攻击性语言是否应承担相应的法律责任。若情节严重，将构成犯罪，被侵害者可通过法律手段追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
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试管婴儿需要准生证吗？
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欺骗感情精神损失费怎么赔偿
[律师回复] 解析：
关于通过司法手段获取精神损失费赔偿的相关法律规定具体内容如下所述：
首先，因合同当事人任何一方存在违约行为，对另一方的人格权造成了严重伤害并且带来了极其严重的精神损害后果时，尽管受害方选择主张违约方承担相应的违约责任，但是这并不妨碍他们同时请求给予精神损失方面的经济补偿；
其次，在任何情况下，如果侵权者侵犯自然人的人身权益且对受害者产生了严重的精神损害，那么受到侵害的自然人都有权利要求获得精神损失费的赔偿。同样地，如果侵权者是因为故意或重大过失而侵犯了自然人具有人身意义的特定物品，从而导致受害者遭受严重的精神损害，那么受害者也同样拥有请求精神损失费赔偿的权利。
法律依据：
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外；
（二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受理诉讼法院所在地的平均生活水平。
《中华人民共和国民法典》第九百九十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
关于通过司法手段获取精神损失费赔偿的相关法律规定具体内容如下所述：
首先，因合同当事人任何一方存在违约行为，对另一方的人格权造成了严重伤害并且带来了极其严重的精神损害后果时，尽管受害方选择主张违约方承担相应的违约责任，但是这并不妨碍他们同时请求给予精神损失方面的经济补偿；
其次，在任何情况下，如果侵权者侵犯自然人的人身权益且对受害者产生了严重的精神损害，那么受到侵害的自然人都有权利要求获得精神损失费的赔偿。同样地，如果侵权者是因为故意或重大过失而侵犯了自然人具有人身意义的特定物品，从而导致受害者遭受严重的精神损害，那么受害者也同样拥有请求精神损失费赔偿的权利。
法律依据：
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外；
（二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受理诉讼法院所在地的平均生活水平。
《中华人民共和国民法典》第九百九十六条
因当事人一方的违约行为，损害对方人格权并造成严重精神损害，受损害方选择请求其承担违约责任的，不影响受损害方请求精神损害赔偿。
第一千一百八十三条
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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快速解决“损害赔偿”问题
被前夫家暴报警不管怎么办
[律师回复] 解析：
根据中国现行法律法规的明文规定，当当事人因遭受家庭暴力而向公安部门提出申诉时，若公安部门未能采取相应措施予以处理，则被害者有权向施暴方或其所在机构、社区组织、村落委员会、妇联组织等寻求援助；
此外，被害者还可依法向当地人民法院申请人身安全保护令，亦或是向上诉公安机关提出复议申请。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。
根据中国现行法律法规的明文规定，当当事人因遭受家庭暴力而向公安部门提出申诉时，若公安部门未能采取相应措施予以处理，则被害者有权向施暴方或其所在机构、社区组织、村落委员会、妇联组织等寻求援助；
此外，被害者还可依法向当地人民法院申请人身安全保护令，亦或是向上诉公安机关提出复议申请。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十三条
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。
家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻。
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市场监管立案后严重吗
[律师回复] 解析：
在市场监管机构立案之后，其所可能带来的影响无疑相当严重。当市场监督管理局对涉嫌违反法律法规的行为启动立案调查程序时，若经调查证实存在违法事实且应当予以没收的，该机构将依据相关法律法规作出行政处罚决定，并强制性地进行违法物品的没收。反之，如果调查结果显示并不存在违法事实，或者虽然存在违法事实，但根据法律规定不应予以查封、扣押或没收的，市场监督管理局则会决定解除先前采取的先行登记保存措施。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第四十条
售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：
(一)不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；
(二)不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；
(三)不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。
销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提其他销售者(以下简称供货者)的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。
销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由市场监督管理部门责令改正。
生产者之间，销售者之间，生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的，合同当事人按照合同约定执行。
在市场监管机构立案之后，其所可能带来的影响无疑相当严重。当市场监督管理局对涉嫌违反法律法规的行为启动立案调查程序时，若经调查证实存在违法事实且应当予以没收的，该机构将依据相关法律法规作出行政处罚决定，并强制性地进行违法物品的没收。反之，如果调查结果显示并不存在违法事实，或者虽然存在违法事实，但根据法律规定不应予以查封、扣押或没收的，市场监督管理局则会决定解除先前采取的先行登记保存措施。
法律依据：
《中华人民共和国产品质量法》第四十条
售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：
(一)不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；
(二)不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；
(三)不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。
销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提其他销售者(以下简称供货者)的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。
销售者未按照第一款规定给予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由市场监督管理部门责令改正。
生产者之间，销售者之间，生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同约定的，合同当事人按照合同约定执行。
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无因管理造成损失需要赔偿吗
[律师回复] 解析：
1.依据相关法律规定，由无因管理不当所引发的损失是必需予以赔偿的。
2.在实践操作中，倘若在无因管理执行过程中导致了他人利益受损，那么这种行为同样可以界定为侵权行为，依照侵权法原则，作为侵权行为实施方的行为人应向被侵害方承担损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
1.依据相关法律规定，由无因管理不当所引发的损失是必需予以赔偿的。
2.在实践操作中，倘若在无因管理执行过程中导致了他人利益受损，那么这种行为同样可以界定为侵权行为，依照侵权法原则，作为侵权行为实施方的行为人应向被侵害方承担损害赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用;管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
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婚姻家庭销售试用期没有业绩被辞退怎么办
[律师回复] 解析：
就员工的试用期限而言，若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认，那么在此情形之下，公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期，从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇，则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而，对于正式员工来说，此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系，并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是，许多企业（特别是那些具有高度销售导向性的企业）通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定：“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时，公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
就员工的试用期限而言，若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认，那么在此情形之下，公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期，从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇，则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而，对于正式员工来说，此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系，并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是，许多企业（特别是那些具有高度销售导向性的企业）通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定：“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时，公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期被公司辞退有几个月的赔偿
[律师回复] 解析：
若试用期员工遭解雇且此行为被视为违法，通常会得到一个月薪资数额的赔偿金。
2、然而在试用期内，这意味着员工实际工作时长尚未达到六个月之规定期限，因此在此情形下，仅可获得半个月的经济补偿金。
3、但当试用期员工因违法解雇遭受损失时，赔偿金额将翻倍，相当于得到一个月的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若试用期员工遭解雇且此行为被视为违法，通常会得到一个月薪资数额的赔偿金。
2、然而在试用期内，这意味着员工实际工作时长尚未达到六个月之规定期限，因此在此情形下，仅可获得半个月的经济补偿金。
3、但当试用期员工因违法解雇遭受损失时，赔偿金额将翻倍，相当于得到一个月的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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离婚原告自费扶养孩子你问被告要抚养费吗
[律师回复] 解析：
在涉及到婚生子女抚养权归属问题时，若由原告行使监护职责，那么被告必须承担相应的抚养责任。
依据我国现行法律法规的相关规定，在婚姻关系结束之后，无论子女被判归哪一方直接照顾，另一方均有义务按照双方达成的协议分担部分或全额抚养费用，且对于具体费用的金额以及支付期限都应遵守协商原则。如经过协商仍无法达成共识，则由人民法院进行裁决。在此特别强调，上述协议或判决并不妨碍子女在必要时刻向其父母任意一方提出超出原有协议或判决所确定数额的合理请求。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
在涉及到婚生子女抚养权归属问题时，若由原告行使监护职责，那么被告必须承担相应的抚养责任。
依据我国现行法律法规的相关规定，在婚姻关系结束之后，无论子女被判归哪一方直接照顾，另一方均有义务按照双方达成的协议分担部分或全额抚养费用，且对于具体费用的金额以及支付期限都应遵守协商原则。如经过协商仍无法达成共识，则由人民法院进行裁决。在此特别强调，上述协议或判决并不妨碍子女在必要时刻向其父母任意一方提出超出原有协议或判决所确定数额的合理请求。
法律依据：
《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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试用期的期限应是多久?
[律师回复] 解析：
试用期的时长应在一个月至六个月之间，且最高不允许超过六个月之久。对于劳动合同期限为三个月以上但未满一年的情况，其试用期限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，其试用期限则不得超过两个月；
至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期限则不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的时长应在一个月至六个月之间，且最高不允许超过六个月之久。对于劳动合同期限为三个月以上但未满一年的情况，其试用期限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，其试用期限则不得超过两个月；
至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期限则不得超过六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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