律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司工作两个月了他们说一般三个月才能转正的,现在我被公司无故的辞退了我没有一点补偿的,我想知道有关于企业公司的未转正的员工被辞退是开除吗?谢谢

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-05-12 河北张家口
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
    全文
    7 2020-05-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、辞退解雇开除的区别
    解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。
    《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;
    《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。
    开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为,是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金。
    二、用人单位可以解除劳动合同的情形
    《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    三、用人单位不得解除劳动合同的情形
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    14 2020-05-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3711位律师在线平均3分钟响应99%好评
小型企业公司的未转正的员工被辞退是开除吗?
一键咨询
  • 廊坊用户4分钟前提交了咨询
    142****7186用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    176****6686用户3分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    131****4484用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    168****1731用户1分钟前提交了咨询
    157****3385用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    176****6520用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
  • 148****6441用户4分钟前提交了咨询
    131****6748用户4分钟前提交了咨询
    170****4307用户1分钟前提交了咨询
    140****1402用户3分钟前提交了咨询
    170****5030用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    163****5465用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    163****7787用户2分钟前提交了咨询
    144****0834用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    142****8157用户2分钟前提交了咨询
    132****3547用户2分钟前提交了咨询
    155****4818用户4分钟前提交了咨询
    164****6126用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    133****6186用户3分钟前提交了咨询
    155****3574用户2分钟前提交了咨询
    133****3502用户1分钟前提交了咨询
    145****2505用户4分钟前提交了咨询
    155****0515用户2分钟前提交了咨询
    175****8447用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    174****0434用户1分钟前提交了咨询
    144****7331用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    133****3855用户4分钟前提交了咨询
    158****6248用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    163****4884用户3分钟前提交了咨询
    174****5506用户3分钟前提交了咨询
    174****1155用户1分钟前提交了咨询
    148****0628用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    141****3112用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    163****0353用户1分钟前提交了咨询
    134****0211用户2分钟前提交了咨询
    175****5244用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    131****6487用户2分钟前提交了咨询
    142****7873用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    164****2383用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    163****3262用户4分钟前提交了咨询
    163****7377用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    142****8380用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    154****8440用户1分钟前提交了咨询
    166****1151用户1分钟前提交了咨询
    147****5037用户3分钟前提交了咨询
    133****2882用户4分钟前提交了咨询
    176****8227用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    166****3667用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户3分钟前提交了咨询
    170****6214用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    177****5355用户2分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****6889用户3分钟前已获取解答
徐州156****9039用户3分钟前已获取解答
扬州134****2238用户3分钟前已获取解答
小型企业和微型企业怎么划分
小型企业和微型企业的划分:1、农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中营业收入50万元及以上的为小型企业,营业收入50万元以下的为微型企业。2、工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。
10w+浏览
公司经营
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
因企业转型辞退员工有无赔偿金
因企业转型辞退员工有赔偿金,赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业怎么分大中小型
企业类别界定采用四标准:年营业收入500万以上为中型企业,50万至500万为小型企业,低于50万为微型企业,超过2亿为大型企业。中小企业分类则依据员工人数、年营业收入和总资产等指标,并考虑行业特性。
10w+浏览
公司经营
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
企业怎么分大中小型
企业类别界定采用四标准:年营业收入500万以上为中型企业,50万至500万为小型企业,低于50万为微型企业,超过2亿为大型企业。中小企业分类则依据员工人数、年营业收入和总资产等指标,并考虑行业特性。
10w+浏览
公司经营
问题紧急?在线问律师 >
4816 位律师在线,高效解决问题
企业怎么分大中小型
企业类别界定采用四标准:年营业收入500万以上为中型企业,50万至500万为小型企业,低于50万为微型企业,超过2亿为大型企业。中小企业分类则依据员工人数、年营业收入和总资产等指标,并考虑行业特性。
10w+浏览
公司经营
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应