律图审稿专业委员会3轮严审

年假系统有年假不让休,排班不经员工同意明明是做五休二每天八小时,入职后跟我说工资安照工时计算现在每天给我排4个小时的班一天才80块我现在不去上班了还说没干满一年需要交违约金不叫违约金一个月工资就没有了就直接扣除掉

3.9w浏览 匿名 2020-05-12 湖南常德
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律师解答 共2条
  • 先风速律师团队律师团队
    先风速律...律师团队
    您好,请问您是否签订了劳动合同呢?合同具体条款如何规定呢?公司是否存在拖欠工资的行为呢?
    您可以先和公司进行协商,协商不成可以到当地劳动监察大队进行举报和投诉,
    具体情况你可以和我电话沟通,电话号码在我的主页,我会尽最大的努力维护你的权益。
    全文
    9 2020-05-12
  • 彭萍律师
    彭萍律师
    评分 5.0 服务3337万人
    咨询我
    你可以申请劳动争议仲裁。
    全文
    7 2020-05-12
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年假系统有年假不让休,排班不经员工同意
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安排加班补休假扣工资吗?
加班补休假不扣工资,本身在存在加班的情况之下,那么就需要安排调休,如果说不能够安排调休的情况之下,需要支付加班工资。目前根据我们国家法律当中的规定,如果安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
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安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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节假日上班安排调休合法吗
根据我国法律规定,国家法定节假日期间工作的劳动者,雇主需支付300%的工资,即“四薪”,而非调休。国家法定节假日是为庆祝和度假而由国家法律统一规定的休息时间,根据各国和民族的风俗习惯或纪念需求而定。在这些日子里,劳动者应得到不低于正常工资300%的报酬。
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年休假安排在节假日可以吗
由于条例已明确禁止国家法定休假日(元旦1天,春节3天,端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天、休息日(周六、周日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。
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国定假日安排加班可以调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。
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