律图审稿专业委员会3轮严审

我的朋友是一家公司员工,结婚两年了最近刚生完孩子,由于需要喂奶打算申请哺乳假,但是又担心影响岗位晋升,所以请问专业人士女性休哺乳假会影响晋升嘛?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-05-12 安徽合肥
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律师解答 共3条
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    哺乳假不会影响晋升。哺乳假具体规定还有以下内容:
    1、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
    2、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
    3、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
    4、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。
    5、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同,不得降低工资,不影响晋升。
    全文
    12 2020-05-12
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    不影响晋升。女职工哺乳假期,国家层面尚没有规定,一些地方的法规规定了女职工哺乳假,如《天津市妇女权益保障条例》第二十八条规定:“女职工生育假(产假)期满后,因抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人单位同意,可以休不超过六个月的哺乳假。哺乳假期间的工资,双方有约定的,按照约定计发;无约定的,按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假,不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。”
    全文
    8 2020-05-12
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    1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。  
    2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。  
    3、双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。  
    4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。  
    5、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。  
    6、确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。  
    7、女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延正常工作时间。  
    8、实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。  
    9、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。
    全文
    7 2020-09-29 17:15:49
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请问女性休哺乳假会影响晋升嘛,法律具体是怎么规定的?
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