参战参试退役军人住院怎么报销医药费按百分之几报销

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 可以应诉处理该案件，去除不应承担部分。

[律师回复] 您好 具体什么情况呢？

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好试用期需要提前3天告知

[律师回复] 您好，你具体有什么问题

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 您好，可以通过诉讼程序解决。

[律师回复] 交通事故受伤，不一定要自己垫付医药费。先看事故责任认定，若对方全责，按理论对方和其保险公司应承担费用。
但实际里，对方可能不及时付款，或者保险公司理赔流程没走完。这时您可先垫付，且保存好医疗费用票据。
您还能向交警部门申请让对方交强险的保险公司先垫付部分费用。若自己车辆投了相关保险，也可依据保险条款看能否得到赔付。总之，是否垫付医药费要综合多方面因素，不过一定要保留好相关证据用于后续索赔。

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 不可能出现一个身份证号码交两份保险的，你得查清一下事实。

[律师回复] 您好，建议和公司了解被辞退原因，确认辞退的合法性

[律师回复] 看下是合法裁员还是违法裁员，可以主张相应赔偿

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 醉驾被拘役两个月会不会影响下代

[律师回复] 你好，请把起诉你的内容详细说明一下

[律师回复] 你好，对方垫付的一般在赔偿中是需要扣除的。

[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 可以向消费费者协会投诉。