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公司现在疫情,效益不加,想要降薪20%,合法吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-05-12 陕西宝鸡
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律师解答 共1条
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    写清事实即可,但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的,法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定,只要求劳资双方协商一致。值得提出的是,用人单位做出调整之后,劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
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    11 2020-05-12
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疫情期间降薪标准
法律没有统一标准。各地需要按经济发展程度和每个企业生产经营状况适度调薪。因为疫情影响,企业可能会面临一些困境,向员工说明情况,员工自愿协商一致降薪,法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认,强制通知决定员工集体降薪,不合法。
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疫情公司降薪违法吗
疫情期间企业降薪应当与员工协商一致。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。
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疫情期间降薪合法吗
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因为疫情公司降薪合法吗
受到疫情影响用人单位降低工资待遇的这种行为是否合法要根据公司停工停产的时间来确定,如果用人单位停产的时间超过一个月,像疫情重灾区的,很多企业可能到了五六月份才能正常恢复运营,对于这些企业来讲,可以直接按照生活费标准,只给职工发生活费。
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公司效益不好降薪合法吗?
公司效益不好如果降薪的话,那么肯定是不合法的,对于公司效益不好的原因需要由公司的管理层来承担责任,对于公司是没有权利利用降薪的行为来维持公司的利益,这也违反了我国的法律规定。
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抢劫20元算不算抢劫罪
[律师回复] 解析:
关于抢劫二十元人民币的行为,虽然其金额可能在一定程度上被视作犯罪情节相对轻微的抢劫案例,然而,具体是否应当承担刑事责任以及刑罚的轻重程度,尚需依据每一个案情的实际情况和充分的证据来做出判断。当抢劫行为涉及到刑法典中所规定的某些特定情境时,即便抢劫所得金额相对较少,也极有可能面临着刑事追责的风险。例如,当抢劫行为发生在住户室内,或者在公共交通工具之上进行的;抢劫对象为银行或其他金融机构;实施了多次抢劫行为或者抢劫所得金额巨大;导致他人重伤甚至死亡;假扮成军警人员进行抢劫;持有枪支进行抢劫;抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资等。针对抢劫罪的量刑标准,根据犯罪数额及情节的差异,主要存在以下几种情况:判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时处以罚金或没收全部财产;若情节特别恶劣,如造成受害者死亡或者多次实施抢劫行为,则可被判处死刑。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
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(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
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(七)持枪抢劫的;
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