我家刚生完宝宝不久，目前处于哺乳期，也回公司上班去了，每天和公司申请一个小时的哺乳假，但是由于奶水不够，用奶粉喂养，像这种母乳不喂养有哺乳假吗？哺乳期的工资怎么算？

[律师回复] 可以向劳动监察大队投诉

[律师回复] 上海女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）产假：98天30天(生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)?第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。扩展资料：按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 退休老人离世后丧葬费的领取：　　离退休人员丧命后，其法定继承人应当在3个月内向社会保险经办组织申请丧葬补贴费，解决时需填报《公司离退休人员丧命丧葬补贴费申领表》交社区盖章，社保员签字后，并携带离退休人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件前往社保局养老保险服务大厅解决丧葬费申领手续。　　对长久寓居在非火化区的离退休人员，除填报《公司离退休人员丧命丧葬补贴费申领表》外，还需提供公安机关的丧命证明、法定继承人证明、县以上民政部门出具的非火化区证明及公安机关出具的长久寓居证明。　　公司退休人员丧命后符合供养要求的直系亲属，应在申请丧命的同时，向社会保险经办组织申请供养直系亲属按月领取的救济费。经社会保险经办组织审核确定后，填写退休人员供养直系亲属档案，采集供养直系亲属的信息，从退休人员丧命的次月起，为供养的直系亲属发放按月领取的生活救济费。