工伤赔偿协商达成协议怎样解除劳动关系？

甲方：乙方：甲乙双方于哪年哪月哪日签订为期几年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：自哪年哪月哪日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议

劳动法第24条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同法第36条：用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法第46条：有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

一般来说，协商解除劳动合同对劳动者来说是最为有利的一种方式，在协商的过程中，公司也会充分遵守法律的规定，并可能对于劳动者给予最大程度的补偿。如果用人单位提出条件合理的话，劳动者可以接受。但如果劳动者不接受的话，公司可能会采取其他方式如调岗降薪来逼迫劳动者离职，此时，对于劳动者就得不偿失了。

甲方：___，乙方：___。甲乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自___年___月___日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。

1、男女双方身份信息。2、甲、乙双方经充分协商后，一致同意解除同居关系。3、子女抚养条款。4、双方共同财产的处理条款。5、债权债务处理条款。6.内容是我们双方经过慎重考虑、反复协商的，是真实无误的，我们保证执行并对此承担法律责任。7.双方签字。