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工厂要搬了干两年赔多少钱？
需要支付二个月的劳动者本人工资；只要工厂搬离本市以外的地方，而对于劳动者不想再继续工作的，那么用人单位就需要支付相应的补偿，对于补偿的标准就会按劳动者工作的年限和实际收入来进行确定。
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劳动纠纷啥也没干就被刑事拘留
[律师回复] 解析：
刑事拘留是公安机构及人民检察院针对直接受理的案件，在侦查过程中所实施的对于现行罪行或严重嫌疑人临时剥夺其人身自由之强制措施。若贵方在未涉及任何可被定罪事项的情况下遭受到刑事拘留，则极有可能出现误判情形。为了维护贵方的合法权益，建议您尽早委托专业律师，由律师向办案单位了解相关状况，并协助贵方进行维权行动。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
刑事拘留是公安机构及人民检察院针对直接受理的案件，在侦查过程中所实施的对于现行罪行或严重嫌疑人临时剥夺其人身自由之强制措施。若贵方在未涉及任何可被定罪事项的情况下遭受到刑事拘留，则极有可能出现误判情形。为了维护贵方的合法权益，建议您尽早委托专业律师，由律师向办案单位了解相关状况，并协助贵方进行维权行动。
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【拘留的条件】公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
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（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
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快速解决“刑事辩护”问题
村长干部能取保候审吗
[律师回复] 解析：
在特定的条件之下，村长级别的干部是有资格被批准实施取保候审的。若某位村长干部所涉及的犯罪事件性质较轻微，根据相关法律规定，其可能会被判处管制、拘役或是单独执行的附加刑罚；又或者，他们可能会面临长期的有期徒刑惩罚，然而，通过对其实施取保候审措施，不会对社会造成明显的危害风险；再者，如果这位村长干部身患严重疾病，生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，同样也不会对社会产生重大威胁，那么，这些情况都属于申请取保候审的合理理由。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
在特定的条件之下，村长级别的干部是有资格被批准实施取保候审的。若某位村长干部所涉及的犯罪事件性质较轻微，根据相关法律规定，其可能会被判处管制、拘役或是单独执行的附加刑罚；又或者，他们可能会面临长期的有期徒刑惩罚，然而，通过对其实施取保候审措施，不会对社会造成明显的危害风险；再者，如果这位村长干部身患严重疾病，生活无法自理，或者正处于孕期或哺乳期，同样也不会对社会产生重大威胁，那么，这些情况都属于申请取保候审的合理理由。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
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我本人有二十多亩葡萄地，秋天埋葡萄时包给了别人，别人雇人到地里干活出了事故，现在找我本人来承担责任，我该怎么办
[律师回复] 中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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工厂搬迁调岗干不了有赔偿吗
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我想问问我是公司法人，占股百分之三十五，公司进厂时她比我多出了四万块钱，公司产品都由我带人生产，那么我要怎么分红才划算
[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例
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厂里干活工伤怎么处理
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