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共2条
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戴明鑫律师6 2020-05-15 -
咨询我杨权法律师评分 5.0 服务10万+人5 2020-05-15
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你好，我想辞职怀孕了能马上离职吗?
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怀孕了如何能马上辞职
可以与用人单位协商。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷请问 工作中没签入职合同也没签劳动或者劳务合同 而且发工资还是微信转账 这样违法吗
[律师回复] 根据相关法律规定，按照具体情况办理
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怀孕期公司可以辞退你吗？
怀孕期公司可以辞退职员，即使是遇到劳动期限届满的情形，也是需要顺延结束劳动关系的期限的，故而没有任何一个单位会接受那些已经处于怀孕期间的女性职员，也有不少的单位会直接约定职员在工作后不得怀孕，此种行为是违法的。
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劝退怀孕女职工合法吗,是否能劝退怀孕女职工
按照劳动法规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同。你所说的劝退，你可以不用理会，因为它主动辞退你是要赔偿的，如果劝退，你自己离职他可以免责。因为劳动法规定，妇女怀孕期间公司不得降低怀孕妇女本人的基本工资。
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求职者怀孕可以入职吗？
怀孕可以入职，但不符合工作条件的仍然可以辞退。员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的。
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劳动纠纷律师你好，情况是这样的，我入职时公司跟一家劳务派遣公司合作，让我跟劳务派遣公司签了劳动合同派遣到现在的单位，工资是济南的最低标准，但每个月实发工资一般都是面试时的数额，领导之前口头说明，我的工资中有一部分为绩效全勤，但说是绩效全勤，其实就是平时拿出来扣掉的部分，发放也都是一次性发放的形式，然后上个月开始，就不再是劳务派遣公司给我们交社保和发工资了，换成了原单位，并且还把工资分成两部分发放，一部分备注工资，一部分备注绩效工资，占比比工资还高，然后上周我打卡后下楼买早饭，领导以违纪多次为由，出了个通告，说我多次违反规章制度，并已经警告两次，通告为第三次，要扣我下个月的绩效，请问我该怎么维权
[律师回复] 公司规章制度有这一方面的内容吗？具体可以直接联系咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，昨天HR电话联系我说代打卡多次严重违反公司制度，让我自己提离职，说是如果等公司劳资那边发函会在离职证明上写出来严重违纪影响找下一份工作，而且还会要求退还代打卡期间的工资，想问一下如果我不主动离职，公司以这个理由辞退我违法吗，我会得到赔偿吗
[律师回复] 你好，请详细描述具体情况
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女职工在怀孕期间工作吗 怀孕女职工有哪些权利
女职工在怀孕期间，会受到一定的保护，但并不代表就可以不用工作了，产假会有一定天数限制，而还没有正式开始请产假之前，自然也是要去上班工作的，不过此时单位不能安排一些过重的工作给怀孕女职工。权利：怀孕女职工有不被解聘的法律权利。要求调换适合孕妇工作的权利。在工作时间孕期保健和产前检查的权利。休息权。
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结婚一年多没有领证办了婚礼，现在怀孕五个月想离婚，现在想把孩子打了需要男方同意吗
[律师回复] 如果确实不能共同生活，是可以自行处置的，只是想回转共同生活可能性就很小了。
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