律图审稿专业委员会3轮严审

我系郴州市某区代课老师代表,目前因学校已拖欠三个月的工资,在劳动合同未解除情况下,让我们与劳务公司签订新合同,强制性买保险,合同表明1600元每月,扣除保险各学校实际能发到手就1200-1300,不仅与在编老师不同工同酬,且低于地方工资水平,合同有第三方公司提出,各项不合理条约,让甲方(校方)传达组织签署,并有领导威胁不签就走人,3个月的工资也不发,请问怎么合理合法维护我们代课老师的权益?

帮助5人 3.6w浏览 #合同事务 匿名 2020-05-15 湖南长沙
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律师解答 共1条
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    1、代课老师与单位已形成关系,赔偿待遇和准则,适用劳动合同法的限定。如果辞掉应当每满2年给付一个月薪水的经济赔偿,六个月以上不满2年按2年计量赔偿,不满六个月的按半个月计量。
    2、如果符合下列要求,应当签订无固定时限劳动合同,继续聘用:
    (一)劳动者在该用人单位持续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同规则或者再次订立劳动合同时,劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的;
    3、根据劳动合同法第四十二条限定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同(即不能辞掉):(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的;
    (三)患病或者非因工负伤,在限定的医疗期内的;
    (四)女工人在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位持续工作满十五年,且距法定退休年纪不够五年的;
    (六)法律、行政法规限定的其他情形。
    全文
    12 2020-05-15
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甲方(被打方):
姓名:[你的姓名]
身份证号:[你的身份证号码]
联系电话:[你的电话]

乙方(打人方):
姓名:[对方姓名]
身份证号:[对方身份证号码]
联系电话:[对方电话]

鉴于[具体日期],乙方在[具体地点]与甲方发生冲突,导致甲方受伤。经双方友好协商,就赔偿事宜达成如下协议:

赔偿金额:乙方同意向甲方支付赔偿款共计人民币[X]元整(大写:[大写金额])。此赔偿款包含但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费等因本次伤害给甲方造成的所有损失。

还款时间:乙方应按照以下方式向甲方支付赔偿款:

- 第一期:在[具体日期1]前,支付人民币[X1]元整(大写:[大写金额1])。

- 第二期:在[具体日期2]前,支付人民币[X2]元整(大写:[大写金额2])。

- (如有更多期数,依次罗列)

违约责任:若乙方未按照本欠条约定的时间和金额支付赔偿款,每逾期一日,应按照未付款项的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的,甲方有权一次性要求乙方支付全部未付赔偿款及违约金,并有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

争议解决:如双方在本欠条履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本欠条自双方签字(或按手印)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(签字/按手印):__________________
日期:______年____月____日

乙方(签字/按手印):__________________
日期:______年____月____日
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