律图审稿专业委员会3轮严审

我是一名怀孕5个月的孕妇,因为身体比较弱,经常感觉不舒服,总是请假不方便,我就想跟公司请长假,公司不批,还想要辞退我,因此我申请了劳动仲裁,请问仲裁开庭后多久出裁决?

帮助10人 4w浏览 #诉讼仲裁 匿名 2020-05-16 山东菏泽
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律师解答 共2条
  • 法律案情解析员
    法律案情解析员
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    一般自受理之日起45日内审结,最长不超过60日。
    自入职第二个月起签订书面合同,否则支付双倍工资10-1=9个月的工资。
    1、劳动仲裁经庭审后调解未果,依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书,不是判决书,劳动仲裁审理期限为45日,案情复杂经劳动仲裁委主任批准的,可以延长15日;
    2、劳动仲裁员出具的法律文书,叫裁决书,法院审理后,由法官出具的法律文书,叫判决书;
    3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
    第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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    10 2020-05-16
  • 菏泽优选法务
    菏泽优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动保障争议发生之日起六十日内仲裁委员会提出书面申请。
    仲裁委员会应当自收到申诉之日起七日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起七日内,将申诉书副本送达被诉人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。
    被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。
    仲裁庭应当于开庭四日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人收到书面通知,无正当理由,拒不到庭或者未经仲裁庭同意,中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,被诉人可以缺席裁决。
    仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过三十日。
    全文
    13 2020-05-16
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