我现在在一间公司工作，但是我很不喜欢公司的老板，因为他的公司是靠父母得到的，在接到公司任务，我们小组通宵做了策划，他不听，我当众让他难堪了，然后公司变相辞退我，请问变相辞退员工怎么办？

[律师回复] 上海女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）产假：98天30天(生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)?第一、单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；第三、生育假30天（原先的30天晚育假改为生育假；凡符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天）；第四、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。扩展资料：按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 你好！自己辞职是没有补偿的。

[律师回复] 执业医师证不能够出租，出租执业医师证是违法做法，违背了法治安管理处罚法。　　执业医师证是通过全国统一的执业医师资格考试后，由国家卫生部统一发放的，隶属医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和本领，证书永久有效。　　医师执业证书，是由当地卫生局发的，表示应予在某个医院行医，并限定了行医范围，这是一个行政方面的认可。如果犯了什么问题，能够注销执业证。如果换了医院行医，还必须再次换执业证。医生要行医必须先参加执业医师资格考试，获到医师资格证。再携带医师资格证到自己工作医院所在地的卫生局注册获到医师执业证书，两个证都拿到，才有资格行医。