律师，你好！关于未休年休假补偿问题：国务院发布的《休假条例》中指出补偿300%，而人力和保保障部的《休假实施办法》说300%其中包含已支付的工资

根据我国法律规定，年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

您好，请问您的具体问题是什么？具体情况你可以和我电话沟通，电话号码在我的主页，我会尽最大的努力维护你的权益。

法律适用的问题，就同一事由法律规定产生冲突，此问题中优先适用国务院发布的休假条例

请您具体描述下事情来脉。