前段时间我找到一份新工作，但是公司最近经营不善，到了该发工资的时间却没有按时发放工资，和同事互相抱怨，但是同事又说这样不算拖欠工资，搞得我也有点懵了，所以求助一下，我要如何确认公司拖欠工资？

按照《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。 你们厂合同上写明的是当月28号发上月工资，因故拖到十几号都不发，虽然令人气愤，但还勉强能够接受，但如果超过下一个28号，则属于典型的拖欠工资。你们可以先向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。但那样一来，你们与工厂的冲突就不可避免了，劳动仲裁的同时，可以考虑按照《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。