我妻子出轨告她重婚罪可以吗？上那个部门告呀！

[律师回复] 婚内出轨这个事吧，基本上不会直接影响到宝宝到底归谁养，但是，这事可能会被法官当做全面衡量的一个参考因素来看待。法院最后会根据哪个对宝宝更好来判决孩子由谁抚养，具体看的是孩子多大，平时生活在哪儿，还有爸妈各自的养育能力和条件等等情况。特别小的小家伙，比如还没断奶的时候，一般都是妈妈照顾。要是孩子长大一点儿了，有自己的思维能力了，法院也会尊重一下他自己的想法。再说了，谁能让孩子生活得更加安定、更利于他的成长，那谁就能拿到抚养权的机会更大些。

[律师回复] 这个这个，遗弃罪的官司要怎么打？告诉你，咱们老百姓自己就可以去当地的基层人民法院提起诉讼。但是要是情况特别严重的话，检察院也会出面帮我们起诉的。至于判刑，犯了遗弃罪的人可是要坐牢的，最轻也要五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。当然，判刑还得看具体的情况来决定，譬如说有些遗弃行为导致受害者身体受到了伤害甚至是死亡；还有些受害者因为被遗弃了，找不到家不能回家，只能在街上流浪乞讨等等。这些都是属于情节比较恶劣的情况，所以才会判这么重的刑罚。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？可以及时的说一下。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？

[律师回复] 你好具体可以详细了解(*≧∪≦)????

[律师回复] 《民法典》合同编相关规定：虽然民法典中没有直接针对房屋租赁搬家误工费的条款，但对于合同的履行、违约等有相关规定。如果在房屋租赁合同中明确约定了因某些情况导致搬家误工的赔偿责任，那么可以依据合同约定来主张赔偿。如果一方违反合同约定，导致另一方产生了额外的搬家误工损失，受损方可以依据合同要求违约方承担相应的赔偿责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：在一些特殊情况下，比如因房屋租赁纠纷引发了人身伤害，导致受害人无法正常工作而产生的误工损失，可以参照此解释来计算误工费。但通常房屋租赁产生的搬家误工费与这种人身损害赔偿的误工费有所不同，不过该解释中的一些计算原则和方法可以作为一定的参考。
关于搬家误工费的具体赔偿标准，目前没有统一的法定标准，一般根据具体情况来确定，主要有以下几种计算方式：
有固定收入的情况：如果受害人有固定工作和收入，误工费通常按照其实际减少的收入计算。比如因搬家事宜向单位请假导致的工资、奖金、津贴等收入的减少部分，就是误工费的赔偿数额。
无固定收入的情况：
近三年平均收入计算：如果受害人能够证明自己最近三年的平均收入状况，那么可以按照这三年的平均收入来计算误工费。
参照行业平均工资计算：如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
协商确定：如果双方能够通过协商达成一致，也可以按照协商确定的金额作为搬家误工费的赔偿标准。在一些房屋租赁纠纷中，双方可能会根据实际情况，如搬家的工作量、耽误的时间等因素，共同确定一个合理的赔偿金额。

[律师回复] 你好，也算酒驾，你的血检是多少

[律师回复] 你可以算成是借给他的，你给他说嘛，看他认不认

[律师回复] 您好，您现在是要解决什么问题？

[律师回复] 具体的情况，可以协商处理

[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况

[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。

根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。

并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。

但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。

[律师回复] 你还完了钱可以告她，但不能对抗银行和判决书

[律师回复] 划分责任问题是需要交警认定的，如果对交警认定不服，可以复议。

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题赔付

[律师回复] 您好，方便的话可以电话沟通

[律师回复] 你好可以具体说说你的情况帮你分析

[律师回复] 有什么可以帮您的么？

[律师回复] 您好，我们可以帮您解决法律问题

[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？