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过了医疗期,有病假单,公司以旷工的名义解除合同

4.7w浏览 匿名 2020-05-21 上海青浦区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在医疗期过了之后,用人单位解除劳动合同,这种情况必须要有法定的理由才可以,比如说员工严重的违反了公司的规章制度,反复劝解无果就可以进行开除。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    全文
    3 2020-12-02 08:08:48
  • 袁昊宇律师
    袁昊宇律师
    公司属于违法解除,可以就此要求赔偿,具体可以来电咨询
    全文
    4 2020-05-21
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    评分 5.0 服务3.3万人
    咨询我
    情况很复杂,可以具体沟通详细谈一下细节问题
    全文
    8 2020-05-22
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