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律师你好,我人在在合肥,合肥这边执行的最低标准工资1550元?月,18元?小时。我们公司开的工资是13元?小时,一天上12小时,调班单休。一个月26天班上满可以拿到4056元,超过了最低月工资标准,但是相同工作量下最低标准工时可以5616元而且没有算延时下班和休息日上班的额外加班费,这种情况公司是否合规呢,不合规维权应该怎么维权

3.9w浏览 匿名 2020-05-21 安徽合肥
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律师解答 共3条
  • 袁长伦律师
    袁长伦律师
    职工每周工作时间不得超过40小时,超过四个小时的,应当支付加班工资。对发放工资问题有争议的,可以向劳动监察大队反映,有劳动将大大的处理。劳动将他打得处理不了的,可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。退休法官袁长伦律师为你解答,记得为我点赞,加油。
    全文
    1 2020-05-21
  • 李婷律师
    李婷律师
    首先公司上班时间是不合理的,已经超过了每天工作时长不超过8小时的规定。你可以就超过时间部分主张加班费。可以申请劳动仲裁维护自己的权益
    全文
    8 2020-05-21
  • 徐丽艳律师
    徐丽艳律师
    可以去劳动监察部门举报
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    3 2020-05-21
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