你好我是一名应届生，我在我这个公司已经工作了4个月了，刚转正，可是就在上周我因为工作上的问题更我的上司发生了口头上的争议，因此他就各种找我的问题，并且还说要辞退我而且还会对我下一份工作有影响，我很害怕想请问一下被单位上辞退的影响？且辞退跟辞职的概念一样吗？

辞退和辞职是两个概念，辞退对于员工来说是被动的，而辞职对于员工来说是主动的。
公司无故选择辞退是要赔偿经济补偿金的，非法解除还能获得2倍经济补偿金。
如果你的工作没有错，公司辞退你，那必须要求公司对你进行经济补偿金补偿，如果公司辞退不补偿，可以申请劳动仲裁，获得仲裁的支持。
但如果你本人选择辞职，那么是一个主动的行为，公司是可以不进行赔偿的。公司无故选择辞退是要赔偿经济补偿金的，非法解除还能获得2倍经济补偿金。如果你的工作没有错，公司辞退你，那必须要求公司对你进行经济补偿金补偿，如果公司辞退不补偿，可以申请劳动仲裁，获得仲裁的支持。

一、被单位辞退补偿标准
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。      
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。      
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
二、法律依据
     《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。      
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。      
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。