工厂劳动合同到期了不续签可以直接办离职手续吗，辞职又不批

工厂如果没有交社保，劳动者是可以直接离职的。这种情况是工厂违反了《劳动法》的相关规定，劳动者可以随时准备离职的，并且可以要求公司给予补偿的，并且是需要重新缴纳之前的社保费用。劳动者离职后应该保留相关的证据，如果工厂依旧不补缴社保，可以到社保局举报的。

企业拖欠薪资时，劳动者有权随时解除劳动关系。劳动者享有单方面解除劳动合同的权力，并可将此情况向劳动行政管理部门举报投诉。管理部门将依法要求企业限期全额支付劳动者应得的工资待遇，保障劳动者权益不受侵害。

实际上是可以的。倘若雇主未能按规定及时且充足地支付劳动者薪酬待遇，那么劳动者有权利在任何时候终止和雇主之间的劳动关系，并且这种做法被视为合法的权益维护手段。针对这一类问题，员工可以依据法律行使单方面终止劳动合同的权力，并有权向相关劳动行政管理部门进行投诉举报，要求劳动行政部门对雇主的违法行为进行严肃处理，并责令其在规定期限内全额支付员工应得的薪资福利。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工厂没有签合同可以直接离职吗相关的法律方面知识。

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