上海的公司公司迟到两次，每次扣五十，迟到第三次三次算旷工一次旷工一次按三天工资扣，第四次迟到就是两次旷工，按六天工资算。这个合理吗？还有就是中午有员工做互动游戏的项目，促进员工相互熟悉，如果不玩游戏扣50元

1、员工几乎每天都迟到，公司明文限定一个月最多3次。发薪水时押了300作为迟到罚金，这个决裂法的。
2、《薪水支付暂行限定》第十六条因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20%。若扣除后的剩余薪水部分低于当地月最低薪水准则，则按最低薪水准则支付。

你好，公司扣工资的情况需要在劳动合同中约定，但最多扣除的工资不能超过劳动者最低工资的20%.你可以先和公司协商，协商不成你可以申请劳动仲裁。如需帮助，你可以联系我，我会尽可能维护你的利益。

这是公司的规章制度，或员工守则规定，你与公司签订劳动合同，就承诺要遵守规章制度和员工守则，

你好，根据你的描述如果公司的相关的规章制度和合同上有明确的约定是可以的，谢谢