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有病假条,病例,发票,单位不批病假算旷工怎么办

3.7w浏览 匿名 2020-05-25 江苏苏州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    有病假条,清理事假,是否可以维权,视具体情形而定。
    一、劳动者本人提出请的事假劳动者是完全民事行为能力人,对自己的行为承担法律责任,有病假条而自己请的事假,或者没有按病假办理,属于自行放弃请病假权利,不能主张权利,无权可维。
    二、提交了病假条,用人单位按事假处理劳动者请假时,提交了病假条,或者当时疾病突发需要紧急治疗没有提交病假条但予以了说明,时候及时补交了病假条,用人单位按事假处理没有法律依据,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。但用人单位有证据证明劳动者病假条为假的除外。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法取得上项证明,须由工会小组长或小组劳动保险干事证明,始得享受劳动保险待遇。病愈复工时,应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
    全文
    8 2020-12-02 10:52:57
  • 赵勇律师
    赵勇律师
    我的意见是这样的:是已经让你离职了么?可以投诉的。希望你认真考虑一下,是否采纳我的意见。如果还需要解答,可以拨打我的电话。
    全文
    5 2020-05-25
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    向劳动监察大队投诉
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    8 2020-05-25
  • 李彬律师
    李彬律师
    评分 5.0 服务1.5万人
    咨询我
    你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请仲裁
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    6 2020-05-25
  • 高新区法律团队律师团队
    高新区法...律师团队
    你好!可以向劳动相关部门投诉
    全文
    1 2020-05-25
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员工请病假不批算旷工吗?
员工请病假不批是不可以算旷工的,但员工需要提供相关病历证明,以及医疗救治的相关证据。如果涉及到员工拒不上班的情况下,则是构成了旷工情况的,可以依据劳动合同中的相关规定来解除合同。
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劳动纠纷
猥亵罪批捕后多久会判刑
[律师回复] 解析:
1.从刑事拘留至最终判决所需的时间并非法定固定,通常大约为七个月左右,然而由于在此过程中可能会出现各种复杂多变的情况,故特殊时刻或许会导致从刑事拘留至最终判决所需的时间大幅度延长。
2.对于普通刑事案件而言,若犯罪嫌疑人在公安机关阶段被采取了刑事拘留措施,那么在该期间内,侦查部门的调查工作最长可持续三十七天;
一旦实施逮捕,侦查机关的羁押期限则一般为两个月之久。
而在检察机关阶段,审查起诉的时间通常为一个月;
至于在法院阶段,审判的时间一般不会超过三个月,但在特殊情况下,其时限可以适当延长。
因此,一般来说,普通刑事案件从拘留至判决大约需要七个月的时间。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
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送领导假币的受贿罪数额认定条件是什么
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的立案标准,主要包括以下几点:
首先,当个人所收取的贿赂款项累积达到或超过五千元人民币时即可构成犯罪;
其次,即使个人所收到的贿赂金额尚未达到五千元人民币,但若其行为引发了严重的后果,例如:
由于该受贿行为导致国家或公共利益遭受重大损失;
或者在施加压力给相关部门、机构或个人时表现出故意刁难和威胁的态度,从而对社会产生恶劣影响;
亦或是采取强制手段获取他人财物等情况下,也可视为犯罪。
对于受贿罪的惩罚措施,根据涉案金额以及其他严重程度的不同,通常会被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应的罚金;
如果涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能面临三年以上七年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;
而对于那些涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,将被判处七年以上有期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收其全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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请病假不批按旷工处理的依据是什么
职工完全有权请病假,如果领导不批按照旷工处理,可以打劳动部门电话投诉。职工拥有身体健康权,只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录,企业当然应该审核批准病假,但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时,应赋予企业对职工病情、就诊记录等进行审核,再决定是否批准或者撤销病假。
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盗窃假信用卡构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
详细解析如下所述:
首先,涉及到通过盗刷他人信用卡实施犯罪的情况,一旦认定构成了盗窃罪,那么通常会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还需根据实际情况缴纳罚金。
其次,倘若行为人以非法占用为主要目的,对他人的信用卡采取不正当方式进行冒用且盗窃金额较大,或者在短时间内多次进行此类行为,那么就将面临更为严重的法律制裁,即三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。
此外,如果行为人在盗窃过程中涉及到其他类型的公私财产,例如数额较大的现金、贵重物品等,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径,同样也将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并且需要接受罚金的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
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员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗?
员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。
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请假领导不批准算旷工吗?
请假领导不批准是算旷工的,员工可以根据自己的实际情况请假,但如果不符合请假的条件的,用人单位是可以不予批准的, 这种情况下是属于旷工的行为,具体情况下可以根据有关规章制度来处理。
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劳动纠纷
怎么处理打假敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
若行为者意图获取数额较大的公私财产,甚至屡次实施此类行为,那么将被判定构成敲诈勒索罪,通常会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,并且可能需要承担罚金责任。
若是犯罪金额巨大、情节严重,那么将会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需要支付相应的罚金。
然而,当犯罪金额达到特别巨大且情节特别严重时,行为者将面临十年以上有期徒刑,并需承担相应的罚金。
敲诈勒索罪的显著特征在于,行为者运用即将发生的积极侵犯行为,向财物的所有者或者持有人施加恐吓。
威胁的对象可以是财物的所有者或者持有人,也可以是与其存在利害关系的其他人员。
威胁的形式可以多样化,包括但不限于口头威胁和书面威胁。
威胁所涉及的侵犯行为也可以多种多样,有些可以立即实现,有些则需要在未来某个时间点才能实现。
从主观层面来看,本罪的成立要求行为者具备直接故意,并且必须怀揣着非法强行索取他人财物的明确意图。
若行为者缺乏这样的意图,或者其索取财物的目的并不违法,例如债权人为了追回长期拖欠未还的债务,而采用带有一定威胁意味的言语,督促债务人尽快还款等情况,就不能认定为敲诈勒索罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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员工请假不批是否算旷工
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工请假不批是否算旷工进行了解答,希望能解答您的问题。
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