你好，我18年跟老公订婚，结婚证，订婚半年时间我们吵吵闹闹的后面我提分开，到现在呢他父母要求把聘金退给他们，因为没有给去法院起诉我了，怎么办

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，可以到当地劳动监察大队投诉处理

[律师回复] 具体少发多少钱，是不是打字错误？

[律师回复] 你好，您可以申请劳动仲裁维权追讨。n

[律师回复] 谈不成就别理她，越理越上头的

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下嘛

[律师回复] 解析：
若涉嫌犯下寻衅滋事罪行，可依据相关法律规定在三个月拘役至一年有期徒刑之间进行量刑起点的确立。
其中，任何一项寻衅滋事行为都可能侵犯社会秩序，面临五年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。
具体包括：
首先是肆意殴打他人，情节恶劣者；
其次是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣者；
再次是强行索取、占有或任意损毁、占用公私财产，情节严重者；
最后是在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱者。
如果纠集多人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序，将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
若您所签署的三方协议已经盖妥公章，然而由于种种原因未能及时地将其邮寄出去，我们强烈建议您立即与公司取得联系，向他们解释当前面临的困境，并虚心请教他们是否能够接纳以电子版本或者扫描件形式的三方协议作为暂时性的替代方案。
在这个过程中，您还可以向公司了解关于邮件投递的具体情况，询问是否有必要重新邮寄原始的三方协议至公司。
为了确保三方协议能尽早送达公司，避免对合同的签订以及其他相关事宜产生不必要的延误，请务必抓紧时间处理此事。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
首先，对公私财物采取暴力、胁迫或其他非法手段进行抢劫者，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并课以罚金；
倘若行为情节更为恶劣或严重者，则将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时被课以罚金或没收个人财产。
其次，诈骗公私财物，且数额达到较大者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临处以罚款或者单独处以罚金；
若诈骗数额巨大或存在其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚款；
而对于诈骗数额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时也会被处以罚款或者没收个人财产。
在法律另有规定的情况下，将按照相关规定执行。
因此，从犯罪性质和社会危害程度来看，抢劫罪无疑更为严重。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于实施猥亵儿童行为者，依据相关法律法规，应判处五年以下有期徒刑；
然而，倘若犯罪情节特别恶劣，如存在频繁性地猥亵儿童、以群体形式进行猥亵、致儿童受到身体伤害、死亡或导致其残疾、对儿童进行性侵犯等情况，那么便有可能面临五年以上的有期徒刑处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条?
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
贵司此举无疑是违反了相关法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，您应坚决主张签订无固定期限的劳动合同，而非自愿选择放弃。
在订立劳动合同时，我们必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用等基本原则。
依法订立的劳动合同具有不可抗拒的约束力，用人单位和劳动者都有责任履行劳动合同中约定的各项义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
窃贼已然被捕归案，然嫌犯却矢口否认曾窃取受害者之财物。
即便如此，倘若存在其他确凿的证据，依然能够对其予以定罪与量刑。
若是涉及到盗窃罪名，且犯罪嫌疑人事后仍不肯认罪，那么法庭便可依照已获取的证据来进行判定和裁决。
尽管被告人拒绝认罪表明其态度不良，可以根据情况在量刑上适当加重，但这并不意味着法院将强行判决，并且将其罪行进一步加重。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在实际生活中，当事人双方若想订立有效的合同，必须至少拥有相应的民事权利能力与民事行为能力。
倘若无民事行为能力者采取行动并获得了相应的民事权利或者负担了一定的民事义务，那么他们将失去这种资格，无法通过自身的行为来产生法律关系的变化或消失。
因此，无民事行为能力者所实施的任何民事行为都将被视为无效，他们所签订的合同也同样无效。
由于无民事行为能力者无法充分理解自己的行为，也无法准确预测这些行为可能带来的后果，所以他们的活动应该由法定代理人或者监护人代为执行。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
对于尚未年满十八周岁却实施了故意伤害行为者，针对其年龄段的不同，将可能面临的处罚情况陈述如下：
若该涉案人员年满十六周岁，则通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
而若其年龄在十四周岁至十六周岁之间，且对他人造成了重伤的后果，那么其将会面对三年以上十年以下有期徒刑的刑罚；
若是当事人已达十四周岁但未成年，且造成了受害人死亡的严重后果，那么其将面临至少十年以上有期徒刑，甚至有可能是无期徒刑。
另外，需要指出的是，对于那些年龄不足十二周岁的实施伤害行为者，他们并无需承担任何形式的刑事责任。
在这里，我们需要了解到“轻伤”这一概念的含义，它是指由于物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或部分功能障碍，尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在贪污犯罪行为中，若涉及到较大金额或存在其他较为恶劣的情节时，相关人员将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需并处相应罚金；
若是贪污数额极大或是有着更为严重的情节，相关人员则将被判处3至10年内的有期徒刑，且同样要承担罚金或没收个人财产的法律责任。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金

[律师回复] 解析：
成年人，作为拥有完全民事行为能力之人，能够自主地从事各项民事法律活动。
然而，对于年满十六周岁但并未达到法定年龄的未成年人士来说，若他们的劳动收入能成为其主要生活来源，则亦应当被视作是具有完全民事行为能力者。
根据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》相关规定，凡在八周岁以上的未成年人均应认定为为限制民事行为能力人，在进行民事法律行为时，必须由其法定代理人代为行使或经过其法定代理人同意、追认后方能生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
故意伤害罪的量刑标准因具体案件情节而异。
通常状况下，故意伤害罪所应承受的刑责涵盖了三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等多种形式。
若故意伤害行为导致受害者轻度受伤，伤势与轻微伤相仿，且对社会产生的负面影响并不显著、受害者存在过失或者被告方全额赔偿了受害者的经济损失，那么法院可能会判处被告人拘役刑或管制刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
本案件涉及到两种刑事犯罪，即伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪和合同诈骗罪。
依据我国《中华人民共和国刑法》，第二百八十条清晰地定义了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的范畴，即所有以非法手段制造或购买公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为都将被视为违法犯罪。
对于触犯此项法律法规者，将会面临严厉的法律惩罚，包括三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，以及相应金额的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
【伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪】伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

[律师回复] 解析：
当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时，以下几个方面的应对策略将对您有所帮助：
第一，您应当优先明确所在企业的解雇性质。
如果是由于公司存在违法行为导致的解雇，那么您有权请求公司给予赔偿金。
相反地，若是无过错性解雇，则您有资格获取相应的经济补偿金；
而在发生过失行径导致的解雇情况下，企业无需承担任何赔偿责任，亦无需支付任何经济补偿。
其次，您可以尝试与企业进行友好协商，若双方无法达成共识，您还可寻求相关部门的协助。
例如，您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
最后，请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。