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如果我提前辞，带薪休息的四天已经休息了，
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带薪病假一年有几天休息时间？
法律当中并没有明确规定一年必须要休多少天病假，具体的休息时间还是根据劳动者在企业的工作时间来决定的。工作时间长的，治疗期间相对较长。
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提前30天通知辞退员工,还需要补偿吗
[律师回复] 公司提前30天通知辞退员工，若辞退理由不符法定情形，也可能要补偿。比如，公司不是因员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错而辞退，而是基于经营调整等原因的，通常要给员工经济补偿。
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被辞退需要提离职申请吗
[律师回复] 被辞退一般不用提离职申请。辞退是用人单位主动解除劳动关系，并非员工主动离职。若单位违法辞退，员工可要求赔偿；若员工有严重过错被合法辞退，也无需提离职申请。
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公司换老板了被辞退要怎么赔偿员工
[律师回复] 公司因换老板辞退员工，若辞退理由不合法，员工可获赔偿。一般来说，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。
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被公司辞退了该怎么去申请赔偿
[律师回复] 若被公司无合法理由辞退，先收集好劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据。通常，公司违法辞退员工时，员工有权索要经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
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在我国请病假是不是带薪休息
在我国请病假是带薪休息，要知道病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
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逾期未还款利息怎么算
[律师回复] 逾期未还款利息计算常依借款合同或相关协议约定。无明确约定时，可能按国家规定利率标准计算。民间借贷中，借贷双方约定了逾期利率的，依约定，但不得超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。若既未约定借期内利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款日起参照当时一年期贷款市场报价利率计算利息来承担逾期还款违约责任的，法院应支持。
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车祸评残四级赔偿标准包括哪些
[律师回复] 车祸评残四级赔偿标准通常涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等方面。医疗费按实际支出计算；护理费由护理人员收入与护理期限确定；误工费依受害人误工时间和收入状况计算；残疾赔偿金按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上的，每增一岁减一年，七十五周岁以上的按五年计算。
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休产假是否带薪
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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我的车抵.给贷款公司，2个月未付利息后未经我同意转卖给第3方，未过户，如发生交通事故我要承担责任吗？
[律师回复] 在机动车转让交易中,未完成过户登记时,若发生交通事故,由受让人承担责任;转让人有过失则需承担连带责任。车辆交付后,所有权转移,原车主不再承担责任。
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辞退补偿金包括哪些内容
[律师回复] 辞退补偿金一般包含以下内容：
一是按工作年限算的经济补偿，每满一年付一个月工资；
二是未提前通知辞退的代通知金，单位若未提前一个月通知就得额外付一个月工资；
三是可能有的未休年假补偿等。经济补偿以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。
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带薪年休假几天
带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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劳动纠纷辞退补偿金有多少钱
[律师回复] 辞退补偿金数额常取决于辞退原因、员工工作年限等因素。用人单位无过失性辞退时，依劳动者在本单位工作年限支付：每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的付半个月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资）。
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辞退补偿金计算基数是多少
[律师回复] 辞退补偿金的计算基数，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。不过要注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
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取保候审过了一年了什么信息都没有
[律师回复] 取保候审最长12个月，若超期仍无消息，可能因案件特殊情况或流程所致。但这不代表案件已结或您无需承担责任。建议与执法部门联系以获取案件动态。
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带薪休假的规定
我国有关带薪休假的规定有：1、员工的工作期限已满1年但是不满10年的，可以享受带薪休假5天一年。2、员工的工作期限已满10年不满20年的，可以享受带薪休假10天一年。3、员工的工作期限已满20年的，可以享受带薪休假15天一年。带薪年假为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。
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劳动纠纷试用期过后未转正被辞退有补偿吗
[律师回复] 试用期后没转正遭解雇，补偿与否视乎解雇原由。若企业无缘故解雇，员工有权得补偿。企业欲证明员工不符入职标准，否则便是非法解约。
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辞退员工要补多少工资合法
[律师回复] 通常而言，如企业无理辞退职工，需根据其在此单位的服务年数给付相应的经济补偿金。一年工龄对应一个月工资，六个月至一年间计为一年，不足半年满6个月则算半薪。此处的工资指离开或到期日前十二个月的平均工资。
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公司开除员工怎么办手续办理退休
[律师回复] 公司若欲解雇员工让其退休，需先查看员工是否满足退休法律规定的标准（比如法定退休年纪），如符合，需及时通知员工并做好充分交流。随后，将员工的工作档案及相关资料，如劳动合同、社保缴存记录等整理好。接着，向社保机构提交退休申请，并按社保部门要求填报及提供相关表格与证明文件。
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