律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁时考勤对我不利,会不会影响仲裁结果

10w+浏览 匿名 2020-05-26 湖北恩施
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】
    基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
    【法律依据】
    《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    8 2020-12-02 11:34:33
  • 邓普云律师
    邓普云律师
    评分 5.0 服务5.2万人
    咨询我
    你好,只要对方存在不合法的行为就可以主张经济补偿,你的考勤具体存在何种瑕疵?想要主张何种权利?目前已经申请了仲裁还是考虑申请?可以淡化联系我详细沟通一下,便于我根据你的实际情况分析下一步的解决办法以及仲裁维权的可能性。
    全文
    4 2020-05-26
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    你好,这个一般是不会有影响的,您是否还有其他法律问题需要咨询呢?如果方便的话可以拨打我主页上的联系电话,以便更好的为您提供法律服务,谢谢。
    全文
    8 2020-05-26
  • 钟安国律师
    钟安国律师
    评分 5.0 服务5482万人
    咨询我
    建议带相关资料到律所面询为宜
    全文
    2 2020-05-27
  • 何龙律师
    何龙律师
    你好,肯定的,但是不会对你的实际工资产生影响。
    全文
    2 2020-05-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6969位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动仲裁时考勤对我不利,会不会影响仲裁结果?
一键咨询
  • 147****5422用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    142****0118用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    148****0357用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    164****8530用户2分钟前提交了咨询
    145****8807用户2分钟前提交了咨询
    165****6330用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    144****6163用户1分钟前提交了咨询
  • 157****6166用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    137****8401用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    174****3528用户2分钟前提交了咨询
    170****5711用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    177****4200用户2分钟前提交了咨询
    137****8432用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    157****8087用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    150****6736用户2分钟前提交了咨询
    146****3223用户2分钟前提交了咨询
    167****6314用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    171****1830用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    137****6431用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    143****5176用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    147****6105用户2分钟前提交了咨询
    141****8612用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    152****7533用户3分钟前提交了咨询
    147****3326用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    164****2263用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    136****3502用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    161****6720用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    156****4018用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    152****7563用户1分钟前提交了咨询
    151****8576用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    177****6321用户4分钟前提交了咨询
    133****6861用户4分钟前提交了咨询
    131****7004用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    132****2561用户1分钟前提交了咨询
    140****1440用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    130****4566用户1分钟前提交了咨询
    164****3588用户2分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    178****8436用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    176****0878用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    151****0425用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    168****1840用户1分钟前提交了咨询
    174****6570用户2分钟前提交了咨询
    152****1827用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    138****4457用户3分钟前提交了咨询
    130****0342用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    156****4766用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    176****3538用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    164****4047用户1分钟前提交了咨询
    143****0801用户3分钟前提交了咨询
    153****5771用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通180****3061用户2分钟前已获取解答
沭阳178****4099用户3分钟前已获取解答
苏州180****5216用户4分钟前已获取解答
没有考勤记录怎么劳动仲裁
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工没有考勤记录如何仲裁
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
10w+浏览
劳动纠纷
仲裁后是否可以取保候审
[律师回复] 解析:
当然是可以的。
只要相关人员符合法定取保候审的相关规定和条件,法院通常会根据实际情况酌情予以考虑并决定是否批准。
在此过程中,法院主要关注是否存在应当采取取保候审措施的情形。
具体而言,以下几种情况下,当事人有望获得取保候审的批准:
首先,如果犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的,那么他们便具备了申请取保候审的资格;
其次,如果犯罪嫌疑人或被告人可能被判处有期徒刑以上刑罚,但通过采取取保候审措施不会对社会造成任何危害的,也同样具有申请取保候审的资格;
再次,如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,通过采取取保候审措施亦不会对社会造成危害的,同样具有申请取保候审的资格;
最后,如果犯罪嫌疑人或被告人在羁押期间已经届满,而案件仍未得到妥善处理,此时为了保障其合法权益,也需要采取取保候审的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动仲裁考勤的举证主体是谁
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动仲裁考勤的举证主体是谁问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
刚考上合同制教师就怀孕违法规定了吗
[律师回复] 解析:
对于签订了合约的教师而言,即便处于妊娠期也不应遭受解雇的命运。
依据我国相关法律,用人单位是不得依照本法第四十条及第四十一条之规定实施解除劳动合同的行为的:
首先,如果劳动者在进行接触职业病危害作业之前未能履行离职前的职业健康检查义务,或者在诊断或医学观察期间被确诊为疑似职业病患者;
其次,若劳动者在本单位患有职业病或者因工负伤,并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力;
再次,如果劳动者患病或者非因工负伤,并且在规定的医疗期限之内;
最后,如果女职工正处在孕期、产期以及哺乳期等特殊时期;
此外,如果劳动者在本单位连续工作满十五年,并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间;
最后,如果法律、行政法规规定的其他情形出现。
然而,需要注意的是,如果在试用期内被证实不符合录用条件的话,那么将会面临被解雇的风险。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
快速解决“合同事务”问题
当前6602位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
职工工伤算不算正常考勤?
工伤期间算正常出勤,企业应当按照原来的工资标准支付薪酬,不得擅自降低待遇。职工在工伤期间,可以最多享受两年的停职留薪期,如果到期后还未治愈不能上岗,则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间,企业不能按照缺勤处理,否则就是违法。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
7434 位律师在线,高效解决问题
员工的考勤奖工伤不算吗?
员工被认定工伤,在工伤治疗期间,不算出勤,没有考勤奖金,但是企业要按照员工之前的工资标准支付薪酬。工伤的停职留薪期间是一年,等到期后员工伤残较重不能继续工作的,双方解除劳动合同,企业还给额外的经济补偿。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应