员工没错，企业无故辞退员工怎么赔偿的

对于符合劳动合同法
第三十九条规定的，与犯错员工解除劳动合同，无需赔偿。但是，如果未签合同，而实际用工时间在一个月以上，需赔偿双倍工资（额外再支付一倍）。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是违法解除的话，应该按照经济补偿金的双倍进行赔偿。经济补偿金是满一年算一个月工资，满半年算一年。可以申请劳动仲裁，由律师代理。

根据你的描述，可以申请劳动仲裁。赔偿根是否有合同，工作时间长短。月平均工资多少都有关系。

单位支付赔偿金

我的意见是这样的：双倍赔偿金。希望你认真考虑一下，是否采纳我的意见。如果还需要解答，可以拨打我的电话。

您好，用人单位可能构成违法解除劳动关系，需要给您赔偿。

若单位存在违法解除，应当支付经济赔偿金。

你好，可以主张经济赔偿金！