员工生育陪护费由用人单位支出？员工休护理假工资怎么发？

男职工陪产期间被单位辞退，公司要给相应的经济补偿金，是以员工在单位的工作时间为基础，每工作一年，就支付一个月的工资作为补偿金，但如果员工存在法定过错行为被单位辞退，不需要给补偿金。

男员工主动放弃陪产假不休的，视为自动放弃，不会有补偿的，如果是员工申请陪产假公司不批准的，则公司是违反了《劳动法》，需要向员工补偿。各地对陪产假的天数执行标准不同，一般在十天到十五天左右。在休假期间，男员工的工资待遇不变。

有。劳动法男职工产假规定要看各地方各企业的政策，每个地区的陪产假都不一样，但是一般大概都是15天左右。陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。

陪护工伤人员的误工费是按照误工的时间、陪护人员的收入计算的。陪护人员有固定收入的，按照实际减少的收入支付误工费；陪护人员没有固定收入的，需要按照本人近三年的平均收入来计算误工费。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤陪护人员的误工费如何算？进行了解答，希望能解答您的问题。