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你好,我妹妹她是一名老师,但是她怀孕和他们学校请假了,但是在请假的过程当中,我妹妹的绩效被他们学校给扣完了,我妹妹她不知道该怎么办,所以他现在想咨询一下。怀孕老师请假绩效被扣完了该怎么办

帮助10人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-05-29 内蒙古通辽
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律师解答 共3条
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    依据劳动部颁布的〈工资支付暂行规定〉第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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    7 2020-05-29
  • 通辽市法务团
    通辽市法务团
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    (1)《工资支付暂行规定》第十五条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资历中扣除的其它费用。”该《规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失的,用人单位可按照规定劳动合同的约定赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资历中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者工资的20%,若扣除后的剩余部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”
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    11 2020-05-29
  • 裁员维权顾问
    裁员维权顾问
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    绩效工资扣减要有考核的,一般在绩效面谈时要员工签字,但有时劳动者不同意签名,也可以执行,毕竟有考核结果摆在这里,但要注意说法,最好不要说是扣罚绩效工资,而是按绩效考核结果发放工资,不同的考核结果当然拿到的绩效工资不一样。从预防劳资纠纷角度讲,可以将员工绩效考核制度作为企业基本制度之一,通过员工代表大会或员工代表审议通过并且公示,就可以执行了。员工手册中规定员工必须遵守企业绩效奖惩管理制度,员工在手册上签字证明已知晓制度并同意遵守。
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    6 2020-09-30 00:39:18
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我妹妹她的绩效被扣完了。怀孕老师请假绩效被扣完了该怎么办
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