你好，政府会计制度中，合同工工资和临时工工资应计入商品服务支出还是工资福利支出

临时工工资个税通常按照工资薪金或者劳务报酬计算。
1、按工资薪金计算：临时工、季节工，与企业签定长期或短期劳动合同或协议，符合国税函〔2009〕3号通知的规定，其工资薪金允许在税前扣除。
企业应提供工资明细清单、劳动合同(协议)文本、个人所得全员全额申报证明及个人所得税代扣代缴证明。
2、按劳务报酬计算：如不符合前述条件，属于劳务费在税前扣除，必须满足按照劳务缴纳个税，同时需要取得发票。
计算方法是： 800以内不用扣税，劳务报酬所得适用20%的税率计算个人所得税，但对劳务报酬所得一次收入畸高的，要实行加成征收。
具体是：
一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万-5万元的部分，按照30%的税率缴纳;超过5万元的部分，按照40%的税率缴纳。
因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的三级超额累进税率。