您好，咨询一下。现在公司面临裁员。领导找我谈话让我去其它部门，从物业客服去秩序监控室，如果不去的话只能走人了，几个领导轮番谈话，我不同意，现在只能走。当让我填写辞职单时，我写的是调岗辞退，我们部门领导签字了，项目人事又说让我把原因改成辞职，我没改，如果不改我的工资就拿不到。然而下午又给我发短信，让我6.1号正常上班，您说我现在该怎么办

公司裁员时需要支付经济补偿金。　　劳动合同法第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
1、依照企业破产法规定进行重整的；　　
2、生产经营发生严重困难的；　　
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

这种情况下可以根据工作年限向单位主张经济补偿金。

你好，那我们是去还是不去呢