律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司来了一批新员工,结果他们没到多久就被公司辞退了,现在被辞退的时候没给他们说原因的,而且他们想向上面申请投诉,因为他要得到一些赔偿,请问?工作1年被辞退赔偿1个月合法吗!辞退有什么保障的吗?

帮助10人 3w浏览 匿名 2020-05-31 广东惠州
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律师解答 共3条
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    如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资的赔偿金。
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    14 2020-05-31
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    如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。
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    8 2020-05-31
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    1,弄清楚被辞退的原因及其合法性。
    2,了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:
    (1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资
    (2)、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资
    (3)、存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
    3,根据法律规定,结合自身情况,计算辞退赔偿。
    全文
    7 2020-09-30 01:08:22
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