我们公司是一家电商公司，规模一般，主要是客服部员工很多，客服部的员工大多数是年轻的女员工，最近有一名员工在和客户沟通的态度非常恶劣，主管已经警告几次了还是不改，我们觉得她不合适，请问员工因工作态度问题辞退怎么操作？

工作态度差，有悖职业道德，也违反企业规章制度（已经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）的相关规定。
可以先批评教育，若仍不改正，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。

你好，可以与其协商解除劳动合同，或者也可以制订你们公司的规章制度，并且让全部员工遵守，如果严重违反的，可以解除与其的劳动合同。

遇见劳动者工作态度不好，不能简单的流程化辞退处理。首先需要由有一定经验的管理者与其进行沟通，了解工作状态出问题的原因。实践中，原因五花八门：有些可能是谈恋爱出现挫折，有些可能是家里父辈身体不好，也有些可能是受社会浮躁之心影响，在买房买车等问题上出现了自我的迷失，等等。如果是客观上的问题，通过一定时间的消化，以及第三方的心理介入，可以帮助员工调整好心理状态。如果工作状态出问题的原因不可调整，或者员工不积极配合，无法了解正式原因，再考虑是否采取《劳动合同法》上的手段来处理。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种解除方式需要用人单位提供充分的前后两次不胜任的证据，以及培训和调整工作岗位的证明。同时，单位需要依法支付经济补偿金。不具备上述条件时，用人单位才适合考虑援用《劳动合同法》第三十六条的规定，与劳动者协商解除劳动合同。协商时应当先做好单位的可承受尺度，一旦达成一致，必须当场签署。