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公司一直安排放假,给最低基本工资底薪。但基本没有返回上班的机会。或者协商离职,只给80%的补偿金,这样合适吗?

4.2w浏览 匿名 2020-06-01 湖南怀化
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律师解答 共1条
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    先风速律...律师团队
    你好,公司是因为什么原因一直不安排上班呢?公司应当给一定的补偿金,但没有只给80%的补偿金这种约定。你可以要求公司按照经济补偿的标准来给你补偿,依据《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。网络上面沟通效率很低,你来电咨询我吧,主页有我的联系方式,你放心,我会根据你的具体情况给你提供解决方案。
    全文
    9 2020-06-01
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