律图审稿专业委员会3轮严审

我公司的一个员工最近怀孕了,但是由于他自己在工作的时候经常的请假,就没有给公司带来利益,现在公司领导就准备辞退,那个员工怀孕哪些情况可以辞退的啊?

帮助10人 4.9w浏览 匿名 2020-06-01 辽宁丹东
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
    全文
    11 2020-06-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 2020-06-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,你提出的员工怀孕公司是否可以辞退员工这个问题,根据《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。希望对你有所帮助。
    全文
    9 2020-09-30 01:46:14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6647位律师在线平均3分钟响应99%好评
我公司一个员工怀孕了,员工怀孕哪些情况可以辞退啊?
一键咨询
  • 173****2428用户4分钟前提交了咨询
    170****4372用户3分钟前提交了咨询
    164****0011用户4分钟前提交了咨询
    160****0213用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    164****8570用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    171****7000用户1分钟前提交了咨询
    138****7317用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    138****3128用户4分钟前提交了咨询
    137****2588用户1分钟前提交了咨询
  • 鞍山用户1分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    171****4613用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    167****2417用户2分钟前提交了咨询
    138****2175用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    164****5270用户4分钟前提交了咨询
    141****8744用户1分钟前提交了咨询
    160****2438用户2分钟前提交了咨询
    164****5377用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    134****5688用户1分钟前提交了咨询
    168****6827用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    146****6244用户4分钟前提交了咨询
    170****3278用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    140****0503用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    144****6412用户4分钟前提交了咨询
    166****3854用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    156****8805用户2分钟前提交了咨询
    138****3611用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    133****6478用户3分钟前提交了咨询
    157****2624用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    151****5426用户1分钟前提交了咨询
    142****6144用户4分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    175****1644用户2分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    156****5843用户4分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    158****7267用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    178****6547用户3分钟前提交了咨询
    154****4305用户3分钟前提交了咨询
    148****5581用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    132****6815用户2分钟前提交了咨询
    160****4536用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    173****4110用户3分钟前提交了咨询
    144****4841用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    137****0267用户4分钟前提交了咨询
    150****5722用户3分钟前提交了咨询
    150****1413用户2分钟前提交了咨询
    158****5646用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    136****4123用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    150****0752用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    133****5270用户1分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    172****0610用户2分钟前提交了咨询
    158****1285用户3分钟前提交了咨询
    144****7748用户3分钟前提交了咨询
    133****5121用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
常州135****5635用户2分钟前已获取解答
南通152****8164用户4分钟前已获取解答
扬州134****5562用户3分钟前已获取解答
什么情况辞退怀孕女员工
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况构成合同诈骗罪
[律师回复] 解析:
1.利用虚构的组织机构或欺诈性地冒用他人名义签署合同。此类情况如今极为普遍,行为者通常会借助他人身份来获取对方信任并引导他们签订相关合同,或是更直截了当地编撰出一个完全不存在的组织机构,以该虚拟实体与受害者签署并履行合同,从而导致合同约定的利益无法实现,令受害方蒙受经济损失。
2.以伪造、篡改以及失效的票据或其他虚假的所有权证明作为担保。在此需特别关注的是,此处所提及的“票据”涵盖了汇票、本票、支票、信用证、银行存款单等各类金融凭证。
至于其他虚假的所有权证明,则主要包括虚假的、伪造的动产或不动产证明文件。
3.在缺乏实际履行能力的前提下,通过率先履行小额合同或部分履行合同的手段,诱骗对方当事人继续签订及履行合同。在与合同相对方进行合作时,应审慎评估对方是否具备实际履行合同的能力,一般应从其主体资格、信誉状况、经营能力、经营状况等多个方面进行全面考量,以期最大程度地确保自身权益不受侵害,这便要求合同当事人必须认真审查相关信息。
4.在收取对方当事人支付的货物、货款、预付款或担保财产之后,选择逃避藏匿。这类现象在现实生活中亦颇为常见,因此提醒广大民众务必重视交易过程中的安全性问题,尽量避免类似情况的发生。
5.采用其他各种手段骗取当事人财物。除上述四种典型情况外,在日常生活实践中还存在着其他形式的合同诈骗行为。例如,签署虚假合同并借此骗取所谓的中介费用或其他好处费等,这些均可视为以其他方式骗取当事人财物的具体表现。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工怀孕什么情况下可以辞退员工
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怀孕女员工何种情况可辞退
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怀孕员工什么情况可以辞退
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5908 位律师在线,高效解决问题
员工怀孕哪些情况可以辞退
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应