与公司的劳务纠纷，试用期已满辞职，公司以各种理由不给工资结算

试用期结束后，企业是否需依法辞退员工及支付补偿，受多种因素影响。若员工无法满足录用标准或因个人行为不当被解雇，企业通常无需赔偿。但若以未获法律认可的理由解雇，则属违法，需支付双倍经济补偿。补偿标准：工作满一年给一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月给半个月工资。因此，是否支付赔偿取决于解雇理由的合法性。

如果员工试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金的。我国相关的法律中明确的规定了在员工没有过错的情况下，一旦试用期到期就是需要按照规定转正的，如果没有转正却被辞退的可以要求经济补偿金。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批如何处理相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期已满,签了合同想急辞工公司不给批怎么处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

公司以未满试用期辞退员工是否违法需要根据实际情况来进行判断，如果劳动者在试用期内被证明不符合相关的条件的话，那么用人单位是可以依法辞退劳动者的，否则的话是属于违法辞退劳动者。