我在一家网站工作，主要负责的是业务，我们公司每个月都要安排考核，所以为了过考核，我经常义务加班，对工作兢兢业业的，但是最近公司以绩效考核不过保温辞退了，请问员工考核不过关可以辞退吗？

根据劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以如果公司的制度有规定，绩效考核不合格，可解除劳动关系，才能合法解除。否则，属于违法解除劳动关系，公司须支付你双倍赔偿金，即6个月工资。而且公司的制度或绩效考核的项目必须要向你公示，或经过你签名确认。否则，该制度对你无约束力，属于违法解除合同。

未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法公司可以辞退员工的情形有哪些
1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：
(
1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。
(
2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
(
3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。