公司因疫情效益不好，要裁减一部分人员，辞退补偿的事

[律师回复] 您好，属于夫妻共同财产的到时候会主张分割，个人财产的离婚时属于个人不会分割

[律师回复] 你好，单位部分承担到6月11日。

[律师回复] 您好，有保留相关证据吗

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 主要看夫妻双方达成的是什么协议

[律师回复] 你好，试用期被辞退没有赔偿

[律师回复] 请你详细说明一下情况，实际情况而定

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 这个要根据公司的规章制度来定

[律师回复] 您好，需要沟通什么可以电话详细沟通

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 违法辞退的话,当然有赔偿了

[律师回复] 你好，这种情况可以处理的

[律师回复] 你好，你有多少工资没有拿到呢

[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？

[律师回复] 在上海休产假期间，五险一金个人部分需要由职工本人承担。

根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为“产假工资”。参加上海市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于生育生活津贴享受期限（即产假天数）和生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由上海市城镇生育保险基金支付）。

如果用人单位没有缴纳生育保险，员工产假期间的工资由用人单位支付，标准是按照国家规定的生育前工资标准。如果生育前工资标准每月浮动，则司法实践中，会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定其产假期间的月工资标准。

如果用人单位已缴纳生育保险，一般情况下，由生育保险基金支付其员工产假期间的待遇（即生育生活津贴），其生育生活津贴的支付标准为女职工所在单位上年度职工月平均工资标准。但如果女职工已享受生育生活津贴不足其应享受的工资性收入的，根据《上海市城镇生育保险办法》规定，不足部分由用人单位支付。

[律师回复] 依法维权，通过法律途径拿回合法补偿。

[律师回复] 你好这个问题是可以解决的

[律师回复] 山东德州专业律师为您解答，专业处理各类疑难案件

[律师回复] 你好，具体情况可以联系我！