律图审稿专业委员会3轮严审
您好，未休年假的工资怎么核算？举例：某员工2011年6月1日入职，2020年5月30日离职，期间未休过年假，现补偿，怎么计算？
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匿名
2020-06-03
云南昆明
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律师解答
共2条
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咨询我法律咨询顾问6 2020-09-30 02:14:14 -
刘莎律师4 2020-06-03
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未休年假的工资怎么核算？举例某员工201
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刑事辩护劳动仲裁举证期限只有5天足够提交材料吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，劳动仲裁中的举证期限设定为十个工作日。
自劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起，应在五个自然日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。
待被申请人收到仲裁申请书副本之后，其作为申请人应在十个自然日内向设立该仲裁机构的劳动争议仲裁委员会递交答辩书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
通常情况下，劳动仲裁中的举证期限设定为十个工作日。
自劳动争议仲裁委员会受理仲裁请求之日起，应在五个自然日内将仲裁申请书副本送达至被申请人手中。
待被申请人收到仲裁申请书副本之后，其作为申请人应在十个自然日内向设立该仲裁机构的劳动争议仲裁委员会递交答辩书。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
比备案价高可以举报吗
[律师回复] 解析：
商品房开发商在销售过程中不得滥用模糊或不准确的价格标识来误导消费者，也不能利用虚假或者易产生误解的标价方法实施价格欺诈。
若消费者在购买房产时发现实际支付的房价远超过了备案价格，这无疑构成了违法行为，消费者有权向相关监管机构提出投诉。
法律依据：
《商品房销售明码标价规定》第五条
已取得预售许可和销售现房的房地产经营者，要在公开房源时，按照本规定实行明码标价。
第六条
商品房经营者应当在商品房交易场所的醒目位置放置标价牌、价目表或者价格手册，有条件的可同时采取电子信息屏、多媒体终端或电脑查询等方式。
采取上述多种方式明码标价的，标价内容应当保持一致。
第七条
商品房销售明码标价应当做到价目齐全，标价内容真实明确、字迹清晰、标示醒目，并标示价格主管部门投诉举报电话。
商品房开发商在销售过程中不得滥用模糊或不准确的价格标识来误导消费者，也不能利用虚假或者易产生误解的标价方法实施价格欺诈。
若消费者在购买房产时发现实际支付的房价远超过了备案价格，这无疑构成了违法行为，消费者有权向相关监管机构提出投诉。
法律依据：
《商品房销售明码标价规定》第五条
已取得预售许可和销售现房的房地产经营者，要在公开房源时，按照本规定实行明码标价。
第六条
商品房经营者应当在商品房交易场所的醒目位置放置标价牌、价目表或者价格手册，有条件的可同时采取电子信息屏、多媒体终端或电脑查询等方式。
采取上述多种方式明码标价的，标价内容应当保持一致。
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商品房销售明码标价应当做到价目齐全，标价内容真实明确、字迹清晰、标示醒目，并标示价格主管部门投诉举报电话。
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当月加班只能当月调休合理吗
[律师回复] 解析：
如果双方面达成共识，那么便会被视为合法行为；
具体而言，首先，企业在周末安排员工加班时，可以考虑给予补休作为补偿；
其次，若用人单位要求员工在工作时间内延长工作时间或者在法定节假日继续工作，而未得到员工本人的同意，则不得以补休方式进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
如果双方面达成共识，那么便会被视为合法行为；
具体而言，首先，企业在周末安排员工加班时，可以考虑给予补休作为补偿；
其次，若用人单位要求员工在工作时间内延长工作时间或者在法定节假日继续工作，而未得到员工本人的同意，则不得以补休方式进行补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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退休返聘员工被无故辞退是否合法
[律师回复] 解析：
解除已退休的员工的再聘用合同，并不等同于用人单位违反了劳动法律法规。
在这种情况下，该员工作为受雇人与用工方已经建立起的是一种特殊的雇佣关系，而非严格意义上的劳动关系，因此无法参照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
解除已退休的员工的再聘用合同，并不等同于用人单位违反了劳动法律法规。
在这种情况下，该员工作为受雇人与用工方已经建立起的是一种特殊的雇佣关系，而非严格意义上的劳动关系，因此无法参照《中华人民共和国劳动法》中的相关规定进行处理。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动合同法》第四十四条第二项
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工伤赔偿第三方审计违规收红包怎么举报
[律师回复] 解析：
1.本院医疗教育与科研管理部门；
2.本院机构负责人或高层管理团队；
3.地方卫生行政主管部门医政科室；
4.地方政府的信访部门和纪律检查部门。
在医学领域中，医生收取患者给予的红包无疑是构成违法行为的受贿行径。
然而，具体的法律责任及处分措施会依据具体案情而有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
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2.本院机构负责人或高层管理团队；
3.地方卫生行政主管部门医政科室；
4.地方政府的信访部门和纪律检查部门。
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然而，具体的法律责任及处分措施会依据具体案情而有所不同。
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