律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司是一家汽车维修公司,最近有开办了一家新店,所以招进一批员工,现在都还在试用期,但是其中有一名员工的技术能力不太好,公司不想要,请问新员工试用几天可以辞退?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-06-04 山西长治
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律师解答 共3条
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      劳动合同期限为6个月以下,试用期不能超过15天;劳动合同期限为6个月~12个月,试用期不能超过30天;劳动合同期限为1年以上2年以下,试用期不能超过60天;劳动合同期限为2年以上3年以下,试用期不能超过90天;劳动合同期限为3年以上,试用期不能超过6个月; 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
      劳动合同法第十九条原文:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
      以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    全文
    10 2020-06-04
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    《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    7 2020-06-04
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    这是企业内部劳动纠纷事件,当企业发现,新招进来的员工不想用的时候,想辞退,请问可以随意辞退么。答案是分情况,
    第一种情况是被证明不符录用标准,被辞退,这是没有补偿的。
    第二种情况是,除此之外的任何情况都是可以要经济补偿的和赔偿金。那到底试用期被解雇,要赔偿多少呢?第一部分:经济补偿,按照《劳动合同法》第40条规定,如职工不能胜任工作,经过培训后还不能胜任工作,单位要么给一个月工资,要么提前三十天通知,做到此种程度,合同才可以解除。如非此类解除方式,即为非法解除劳动合同。第二部分:非法解除劳动需要支付赔偿金,赔偿金是按照《劳动合同法》第87条规定执行的。即补偿金的两倍。有人会问?是不是补偿、赔偿金两个加在一起来算哪?我认为不是的,《劳动合同法》第40条,属于合法解除劳动合同,需要支付的补偿金,而赔偿金是单位没有依照合法的途径解除劳动合同。两者是非此即彼的关系。不是并列关系,首发就按补偿金算,违法解除就按赔偿金来算,按照《劳动合同法》87条来算。
    全文
    1 2020-09-30 03:02:34
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贷款被骗帮刷流水,未超过3万元,当地的公安局中防诈骗部门进行了劝诫,这种情况,银行卡还能申请解封吗?会影响开其他银行的卡吗
[律师回复] 如果您的银行卡因为涉及诈骗案件而被冻结,即便金额未超过3万元,是否能够解封以及是否会影响开其他银行的卡,需要根据具体情况和银行的政策来决定。以下是一般情况下的处理流程和可能的结果:

1. **解封银行卡**:
   - **警方调查结果**:如果警方调查结果显示您是被骗,且没有参与诈骗的故意,通常可以向银行申请解封。
   - **提供证据**:您需要向银行提供警方的调查结论或者相关证明材料,证明您并非诈骗活动的参与者。
   - **银行流程**:按照银行的规定程序,提交解封申请,银行会根据内部规定和警方提供的信息来处理。

2. **影响开其他银行卡**:
   - **个人信用记录**:如果您的银行卡被冻结的情况被记录在个人信用报告中,可能会影响您在其它银行开户。
   - **银行审查**:开户时,银行会进行风险评估,如果系统显示您之前有银行卡因涉嫌诈骗被冻结的记录,可能会对开户申请进行更严格的审查。
   - **解释说明**:在开户时,您可能需要解释之前银行卡被冻结的原因,并提供相应证明。

为了处理这些情况,您可以采取以下步骤:

- **积极配合调查**:与警方保持沟通,获取正式的法律文书或证明,以证明您是被害人。
- **与银行沟通**:主动联系银行,了解解封银行卡的具体流程,并按要求准备相关材料。
- **信用报告**:查询个人信用报告,确认是否有不良记录,如果有,考虑采取信用修复措施。
- **法律咨询**:在必要时,可以咨询律师,帮助您处理相关的法律问题。

最后,不同的银行和具体情况可能会有不同的处理方式,上述建议仅供参考。建议您直接联系相关银行和当地警方了解更详细的信息。
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