，北京我年满五十五周岁，合同期满十二年，单位解除合同，怎末办

经济赔偿金按劳动者解除合同前十二个月平均薪水计量，包括试用期。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条限定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济赔偿金，按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得薪水计量，包括计时薪水或者计件薪水、各种补贴、津贴、加班费、奖金。劳动者月薪水高于本地区上年度工人月平均薪水三倍的，按三倍支付；低于本地区最低薪水准则的，按最低薪水准则支付。劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计量，包含试用期的照样计量在内，工作不满12个月的，按照事实上工作的月数计量平均薪水。支付经济赔偿的年限最高年限不超出十二年。

如果未到退休年龄单位涉嫌违法解除的，可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，建议委托律师介入维护您的权益，具体的情况可以电询

公司如果无故解除与您的合同，您可以要求继续履行，可以申请劳动仲裁。细节问题请与我联系进行沟通

您好，如果公司无故解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

你好，违法解除合同，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

您好，您达到法定退休年龄

你好！
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
可以委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜。