我一个朋友他之前在外地工作，不过最好的听说他已经被辞退了，可是辞退之后又发现了五常，他不知道，所以他才了解一下，请问辞职后辞退怎么办？辞退之后有什么补偿的吗？

1、单位违法辞退，也就是辞退你的理由不合法
2、单位辞退你未给予补偿，根据劳动法，企业提出解除劳动合同，应给予补、企业辞退你，是否提前一个月通知你了？如果没有，企业应向你支付一个月工资的代通知金。

1、员工威胁领导应该构成了严重违纪的行为，那么单位以此辞退员工，单位是不需要支付经济补偿的。这个判定是要根据现场的实际情况决定的。员工如果对此处理方式有异议可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。展开剩余67%