律图审稿专业委员会3轮严审
我的一个单位同事来公司已经一年了，最近生了孩子之后准备和单位申请哺乳假，让单位给辞退了，我想帮忙给问一下新入职员工哺乳期辞退，违约辞退应该怎样补偿？
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匿名
2020-06-05
甘肃甘南
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咨询我法律咨询顾问6 2020-06-05 -
咨询我法律咨询顾问8 2020-06-05
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咨询我法律咨询顾问7 2020-09-30 03:29:31
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新入职员工哺乳期辞退，违约辞退应该怎样补偿？
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依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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劳动纠纷裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析：
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”，乃经济性裁员之简写形式，主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况，即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中，实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
这并不属于合法行为。
所谓“裁员”，乃经济性裁员之简写形式，主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况，即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。
在实际执行过程中，实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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快速解决“劳动纠纷”问题
四川省侵占罪入刑标准有哪些
[律师回复] 解析：
侵占罪在四川省的立案标准如下所示：
当涉及到的财物价值处在5000元至20000元之间时，便应被认定为金额较大的情况；
而当涉及的财物价值超过100000元时，就应当被认定为金额巨大的相应情节。
侵占罪的具体内涵则表现为具有将他人交付代为管理的财物非法据为己有的行为，并且这种非法占有行为的金额达到一定程度，且必须存在拒绝归还的坚决态度。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
侵占罪在四川省的立案标准如下所示：
当涉及到的财物价值处在5000元至20000元之间时，便应被认定为金额较大的情况；
而当涉及的财物价值超过100000元时，就应当被认定为金额巨大的相应情节。
侵占罪的具体内涵则表现为具有将他人交付代为管理的财物非法据为己有的行为，并且这种非法占有行为的金额达到一定程度，且必须存在拒绝归还的坚决态度。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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袭警罪不入罪怎么判刑
[律师回复] 解析：
针对涉及到未经伤害就发生的袭警罪行，一般的量刑标准为三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
依据中华人民共和国相关法律条文的明确规定，对行为人犯下的以暴力方式对抗正在依法履行其公务职能的人民警察的犯罪行为，应判处不等于三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
若该犯罪行为的实施过程中还涉及到使用枪支、管制刀具，或是以驾驶机动车撞击等手段，严重威胁到了人民警察的人身安全，那么其量刑标准将提升至三年以上但不超过七年的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
针对涉及到未经伤害就发生的袭警罪行，一般的量刑标准为三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
依据中华人民共和国相关法律条文的明确规定，对行为人犯下的以暴力方式对抗正在依法履行其公务职能的人民警察的犯罪行为，应判处不等于三年以下的有期徒刑、拘役或管制。
若该犯罪行为的实施过程中还涉及到使用枪支、管制刀具，或是以驾驶机动车撞击等手段，严重威胁到了人民警察的人身安全，那么其量刑标准将提升至三年以上但不超过七年的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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入室抢劫非法拘禁罪判几年
[律师回复] 解析：
1、对于触犯非法拘禁罪行的罪犯，法院将依据其犯罪行为所导致的具体后果来判决其应判处的刑罚。
通常情况下，此类罪犯将会被处以三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的惩罚。
如果他们在实施非法拘禁的过程中涉及到了对受害者进行殴打或者侮辱等恶劣情节，则会受到更为严厉的惩罚，并按照法律的追诉原则从重处罚。
2、倘若非法拘禁的行为导致了他人重伤甚至死亡的严重后果，那么罪犯将会面临更加严重的刑事责任。
根据相关法律法规，这类罪犯将被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
3、当非法拘禁的行为直接导致了他人的生命丧失时，罪犯将会面临最为严厉的刑事制裁。
根据法律规定，这类罪犯将会被判处十年以上的有期徒刑。
4、值得注意的是，如果这些罪犯是国家机关工作人员，并且他们利用自己的职务便利来实施上述违法犯罪行为，那么他们将会面临更为严格的法律制裁。
根据法律规定，他们将会被按照上述标准从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
1、对于触犯非法拘禁罪行的罪犯，法院将依据其犯罪行为所导致的具体后果来判决其应判处的刑罚。
通常情况下，此类罪犯将会被处以三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的惩罚。
如果他们在实施非法拘禁的过程中涉及到了对受害者进行殴打或者侮辱等恶劣情节，则会受到更为严厉的惩罚，并按照法律的追诉原则从重处罚。
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根据相关法律法规，这类罪犯将被判处三年以上十年以下的有期徒刑。
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根据法律规定，这类罪犯将会被判处十年以上的有期徒刑。
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根据法律规定，他们将会被按照上述标准从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。
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女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷入室盗窃罪可以破案吗
[律师回复] 解析：
入室盗窃行为一经查证属实，便可顺利侦破。
公安部门必须按照法律规定的规程，搜集各类证据以证明犯罪嫌疑人身负罪责或清白无辜、犯罪情节轻重与否。
同时，必须确保所有与案件相关或对案情有所了解的公民，都能在客观且充分的条件下提供证据。
除非存在特殊情况，否则应吸纳他们参与协助调查工作。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第六十二条
公安机关向有关单位和个人调取证据，应当经办案部门负责人批准，开具调取证据通知书，明确调取的证据和提供时限。被调取单位及其经办人、持有证据的个人应当在通知书上盖章或者签名，拒绝盖章或者签名的，公安机关应当注明。必要时，应当采用录音录像方式固定证据内容及取证过程。
入室盗窃行为一经查证属实，便可顺利侦破。
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除非存在特殊情况，否则应吸纳他们参与协助调查工作。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第六十二条
公安机关向有关单位和个人调取证据，应当经办案部门负责人批准，开具调取证据通知书，明确调取的证据和提供时限。被调取单位及其经办人、持有证据的个人应当在通知书上盖章或者签名，拒绝盖章或者签名的，公安机关应当注明。必要时，应当采用录音录像方式固定证据内容及取证过程。
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快速解决“刑事辩护”问题
集资诈骗罪入罪要多久判刑
[律师回复] 解析：
在刑事诉讼过程中，涉及到的主要环节包括侦查立案、审查起诉以及最后的审判环节。
其中，在侦查阶段，对于已被依法拘捕的犯罪嫌疑人家属，其侦查羁押期原则上不允许超过两个月；
但如若遇到案情特别复杂且无法在规定时间内完成调查取证工作的情况，则必须经由上级人民检察院的批准，方可将侦查羁押期限延长至三个月。
至于审查起诉阶段，通常情况下，人民检察院会在收到监察机关或公安机关移送的案件后，于一个月之内做出最终决定。
而在审判阶段，人民法院在受理公诉案件之后，应在两个月内进行宣判，最晚也不应超过三个月。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
在刑事诉讼过程中，涉及到的主要环节包括侦查立案、审查起诉以及最后的审判环节。
其中，在侦查阶段，对于已被依法拘捕的犯罪嫌疑人家属，其侦查羁押期原则上不允许超过两个月；
但如若遇到案情特别复杂且无法在规定时间内完成调查取证工作的情况，则必须经由上级人民检察院的批准，方可将侦查羁押期限延长至三个月。
至于审查起诉阶段，通常情况下，人民检察院会在收到监察机关或公安机关移送的案件后，于一个月之内做出最终决定。
而在审判阶段，人民法院在受理公诉案件之后，应在两个月内进行宣判，最晚也不应超过三个月。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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新刑法行贿罪标准是怎样定的
[律师回复] 解析：
对于触犯了行贿罪这一刑法罪名的犯罪者，将根据其具体的犯罪情况给予相应的刑事惩罚。
一般的情况下，对于被判定犯有行贿罪的人员，将处以五年以下的有期徒刑或者拘役，同时还会被征收相应的罚金；
然而，对于那些因为行贿而获取了不应得的利益，且情节较为严重的犯罪分子，则会被判处更为严厉的刑罚，即五年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；
如果情节特别恶劣，或者给国家带来了极其重大的经济损失，那么他们将会面临更加严重的刑罚，即十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还可能被征收罚金或者没收全部财产。
值得注意的是，如果行贿者在被司法机关追究责任之前能够主动坦白自己的行贿行为，那么他们将有机会获得从轻或者减轻处罚的待遇。
具体来说，如果这些犯罪分子的犯罪行为相对较轻，或者他们在侦破重大案件中发挥了关键性的作用，又或者他们有重大立功表现的话，那么他们就有可能获得减轻或者免除处罚的优待。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
对于触犯了行贿罪这一刑法罪名的犯罪者，将根据其具体的犯罪情况给予相应的刑事惩罚。
一般的情况下，对于被判定犯有行贿罪的人员，将处以五年以下的有期徒刑或者拘役，同时还会被征收相应的罚金；
然而，对于那些因为行贿而获取了不应得的利益，且情节较为严重的犯罪分子，则会被判处更为严厉的刑罚，即五年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；
如果情节特别恶劣，或者给国家带来了极其重大的经济损失，那么他们将会面临更加严重的刑罚，即十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还可能被征收罚金或者没收全部财产。
值得注意的是，如果行贿者在被司法机关追究责任之前能够主动坦白自己的行贿行为，那么他们将有机会获得从轻或者减轻处罚的待遇。
具体来说，如果这些犯罪分子的犯罪行为相对较轻，或者他们在侦破重大案件中发挥了关键性的作用，又或者他们有重大立功表现的话，那么他们就有可能获得减轻或者免除处罚的优待。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。
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员工生病期间公司辞退员工这一行为合法吗
[律师回复] 解析：
对于正在进行治疗期间的员工，如果在其医疗期之内受到解雇，这无疑是不符合法律规范的行为。
然而，若在规定的医疗期满之后，该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排，那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时，根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期：
（1）实际工作年限不满十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为三个月；
反之，工作年限超过五年的，医疗期则为六个月。
（2）实际工作年限已经超过十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为六个月；
反之，工作年限超过五年但未满十年的，医疗期为九个月；
工作年限超过十年但未满十五年的，医疗期为十二个月；
工作年限超过十五年但未满二十年的，医疗期为十八个月；
工作年限超过二十年的，医疗期为二十四个月。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于正在进行治疗期间的员工，如果在其医疗期之内受到解雇，这无疑是不符合法律规范的行为。
然而，若在规定的医疗期满之后，该员工仍然无法胜任原来的工作岗位或者未能成功适应用人单位所作出的额外工作安排，那么此时对其进行解雇则是完全合法的。
当企业中的职工因为患病或者非因公负伤而必须暂停工作接受治疗时，根据他们的实际工作年限以及在本单位的服务年限，将给予三个月至二十四个月不等的医疗期：
（1）实际工作年限不满十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为三个月；
反之，工作年限超过五年的，医疗期则为六个月。
（2）实际工作年限已经超过十年的，并且在本单位的工作年限不足五年的，医疗期为六个月；
反之，工作年限超过五年但未满十年的，医疗期为九个月；
工作年限超过十年但未满十五年的，医疗期为十二个月；
工作年限超过十五年但未满二十年的，医疗期为十八个月；
工作年限超过二十年的，医疗期为二十四个月。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条 的规定解除劳动合同(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
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