你好，我是国企单位员工，十多年，一直开半年工资，夏天有工资，扣完五险一金是3400左右，冬天扣完到手300多，十多年了，我可以起诉我单位么

[律师回复] 假如公司没理由就跟你解除劳动合同，那按照法律得赔给你钱。如果你在这家公司待了有10年以上，那他们要给你双倍的经济补偿。这个经济补偿就是根据你在这干了多久来算的，每干一年就能拿到一个月的工资。工作时间要是超过10年的话，那就是能领到12个月的工资作为补偿~

[律师回复] 当公司关门大吉了，对那些上班得工伤且评定为1到4级的员工来说，他们的福利待遇还是有保障。公司破产后要进行清算，这时候就得先把这些工伤员工的工伤保险给搞定。具体怎么做？就是从公司剩下的钱里面拿出一部分来，发给需要支付的工伤保险费用。像是那种伤残津贴之类的福利，还得照样发，生活护理费也是一样。更重要的是，如果这些残疾员工到了该退休的岁数，只要办个退休手续，就可以停止发放伤残津贴，然后按国家规定去享受基本养老金的福利。不过，要是基本养老金少过伤残津贴的话，那就用工伤保险基金再补上这个差距。

[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。

[律师回复] 撕脱性骨折其实有时候是能被评为工伤十级的。不过这个具体结论可不是随便说的，得考虑好多方面包括骨折严不严重、对身体健康有啥影响呀，还有就是治疗后恢复的怎么样等等这些。要是因为撕脱性骨折让你的关节动不了，或者肌肉没力气干活儿了，那肯定就会影响到你的正常工作生活，只要经过专业医生做的工伤鉴定之后，还是有可能评上十级伤残的。

[律师回复] 你好这个需要委托律师协助

[律师回复] 您好，这个一般不会的！

[律师回复] 你好，请问目前现状是什么情况呢？

[律师回复] 你好，报警了吗？赔偿问题协商不成，可到法院起诉维权。

[律师回复] 您好正在查看你的问题

[律师回复] 您好，如果权利人发生变化可以申请变更

[律师回复] 你好 王牌律所为你解答

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你问一下社保局，估计没有可能了

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好，你这边可以走法律途径起诉追回

[律师回复] 我们是专业的律师团队，可以给您提供专业法律方案

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 您好可就债务纠纷咨询解答

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好，具体研判分析案情